(1) "A 회사는 언제 왕과 노동관계를 수립합니까, 왜요?" 노동관계는 2006 년 6 월 5438+065438+ 10 월 2 일부터 수립됐다. 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺었기 때문이다.

(2) "회사가 왕과의 노동계약을 해지할 수 있을까, 왜?" : 아니요. 노동법 규정에 따라 (이 문제도 하지 않는 것이 가장 좋다. 당시 노동법을 적용해야 했는데, 지금은 노동계약법만 적용할 수 있다.): 무능하고, 먼저 일자리를 조정하고, 조정된 업무에 적응하지 못하면 계약 해지를 협상할 수 있다.

(3) "왕근이 인민법원에 우리 회사와의 화해협의를 강제 집행하도록 신청했는데, 왜?" -응? : 아니오, 화해 합의가 의무적이지 않기 때문입니다.

(4) "인민법원이 왕에게 제기한 소송은 어떻게 처리해야 합니까?" : 받아들여야 해요. 노동쟁의 중재가 앞당겨졌지만 중재위는 접수하지 않기 때문에 법원은 중재기한을 초과했는지 여부를 밝혀야 한다. (이것은 여전히 ​​의문이다)

참고: 나는 이 문제를 다시 하는 것이 너에게 좋지 않다고 생각한다. 너에게는 해로울 뿐이다. 노동중재 시효가 개정돼 앞으로 시험은 무효조항을 고치지 않지만, 이 문제를 계속하면 머릿속에 잘못된 인상을 남기고 정식 시험에 착오를 일으킬 수 있기 때문이다.

40.( 1) "만약 유씨가 훈련을 받고 다시 일터로 돌아간다면. 2 년 만에 유씨는 30 일 앞당겨 고용인에게 계약 해지를 서면으로 통지했다. 유씨는 최대 얼마나 많은 위약금을 부담해야 합니까? 유씨는 훈련 기간 동안의 임금도 반환해야 합니까? 왜요? " : 3 년, * * * 만 2 의 형벌을 부담해야 한다. 훈련 기간 동안 임금은 환불되지 않는다: 노동 보수이기 때문에 직원들은 마땅히 받아야 한다.

(2) "유씨가 훈련을 받은 후 직장에 복귀하지 않으면, 그는 다른 회사로 갔다. 유씨가 작별을 고하지 않아 공장에 5 만 위안의 손실을 가져왔다. 공장은 유에게 위약금 2 만원을 요구할 뿐만 아니라 유에게 손해 배상을 요구할 수 있습니까? 왜요? " 다음 중 하나를 수행합니다.

물론이죠. 유약속 위약금 2 만원은 서비스 기간 위약의 약속에 근거한 것이다. 유씨는 법에 따라 사직하지 않고, 부대에 조성된 실제 손실을 부담해야 한다.

4 1, (1) "리와 연구소 간의 법적 관계는 노동법관계입니까 아니면 노동관계입니까?" 나는 노사 관계가 아니라 노사 관계라고 생각한다.

(2) "본건으로 노동법관계와 노동관계의 차이를 설명하다": 노동관계에서 고용주가 법적 책임을 지고, 노동자 본인과는 무관합니다. 근로자가 고용주의 관리를 받아들이고, 고용주의 규칙과 제도를 준수하며, 고용주의 일원이 되고, 고용주와 소속되어 고용주의 이름으로 일하기 때문입니다. 노동관계에서 노무를 제공하는 쪽은 보통 자신의 이름으로 노동활동에 종사하고, 독자적으로 법적 책임을 지고, 상대방과 예속관계가 없고, 단위의 규칙과 제도를 준수할 필요가 없고, 자신의 안배에 따라 자신의 도구를 사용하며, 독립적으로 업무 내용을 완성하고 보수를 받는다.

(3)' 본 사건에 대한 법원의 처리 절차가 정확한가, 왜? " : 정확하지 않습니다. 이 씨와 모 과학연구원의 관계는 노동관계가 아니라 노동관계여야 하고, 노동관계노동분쟁중재전 절차는 적용되지 않기 때문에 법원의 접수범위에 속해야 한다.