1, 당직과 초과근무는 정말 두 가지 다른 개념이며 보수도 다르다. 당직은 고용인 기관이 본 단위 관계자를 비근무 시간에 번갈아 당직을 서도록 배정하는 것을 가리킨다. 예를 들면 밤 공휴일 법정 공휴일 등이다. , 응답, 문지기, 화재 방지를 위한 임시 책임 또는 돌발 사건 및 긴급 공무 처리에 사용됩니다. 생산 임무를 직접 완수하기 위해 마련된 초과근무가 아니다. 야근이란 근로자가 정상 근무 시간 외에 원래 일에 종사하는 것을 말한다.
2. 야근이냐, 당직이냐, 주로 근로자가 원직에서 계속 일하는지, 아니면 구체적인 생산이나 경영 임무가 있는지, 어느 정도의 휴식 시간이 있는지를 본다.
3. 야근과 당직의 보수도 다른 규범에 의해 조정된다. 현재 법은 직무 보상에 대한 명확한 규정이 없다. 일반적으로 단위 내부에서 제정한 규칙과 제도에 의해 규범화된다. 단체 계약, 개인 단체 협약, 노동 계약에 약속이나 협약이 있는 경우 따를 수 있습니다. 그러나 초과 근무는 합법적이다. 고용주가 노동자를 배정하여 초과 근무를 하는 사람은 반드시 법정 기준에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.
: 면세는 어떻게 계산합니까?
1. 국가 법정 공휴일 당직, 12 시간 보조금 100 원.
2. 사무실에서 일할 필요가 없습니다. 핸드폰을 켜시면 됩니다. 일이 있으면 처리당직을 배정하고, 보조휴를 배정할 수 없습니다. 매 12 시간마다 50 위안의 보조금을 지급합니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.