우선: 당신의 모든 문제는 당신이 위에서 언급한 것과 불가분의 관계에 있습니다. 노동 계약 체결을 거부하는 것은 당신의 권리입니다. 하지만 진짜 질문, 즉 당신이 다음에 대답해야 할 두 번째 질문을 고려해 보세요.
지금 당신의 두 번째 질문에 대답하십시오: 고정기한이 없는 노동계약을 요구할 수 있습니까? 우리는 한 가지 문제를 구분해야 한다: 네가 말한 대로 네가 서명한 두 개의 계약은 사실 두 실체, 즉 두 명의 고용인 단위이다. 하나는 본사이고, 하나는 자회사이기 때문에, 당신들의 근무지와 내용은 같을 수 있지만, 분쟁이 발생한 후 처리하는 것이 비교적 번거롭기 때문에, 여기서는 연장 답변을 하지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 즉, 자회사임을 증명할 수 있다면, 당신은 고정기한이 없는 계약을 요구할 권리가 있지만, 상대방은 당신을 무시할 것입니다. 왜냐하면 당신의 상황은 법적으로 강제되지 않기 때문입니다. 이로 인해 당신을 죽일 기회를 찾게 될 수도 있고, 결국 득실을 얻지 못할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈프리, 희망명언)
세 번째 질문에 답하십시오: 기밀 유지 계약의 암호 해독 기간이 5 년이면 5 년 규칙이 적용되지만 이 계약은 법률 규정에 부합하지 않습니다. 법률은 계약이 만료된 후에 너는 몇 년 동안 비밀을 유지해야 한다고 규정하고 있다. 또 하나; 기밀은 직원의 기본 의무이다. 비밀요금은 법률규정이 없어 줄 수도 있고 줄 수도 있지만 비밀계약이 무효가 되지는 않습니다. 위층의 일부 대답은 오도성이 있다. 위층의 일부 응답자들은 비밀과 비경쟁 금지의 개념을 진정으로 이해하지 못했다. 경쟁하지 않는 것은 보상이 있다. 주지 않으면 의무의 구속을 받지 않을 수 있다. 그러나 이로 인해 계약이 무효화되지는 않습니다.
마지막으로, 당신을 도울 수 있기를 바랍니다. 하지만 당신의 포인트를 인색하게 하지 마세요!