(a) 고용주가 노동 계약을 분실했다.
노동 계약의 손실은 노동 계약의 효력에 영향을 미치지 않는다. 노동계약법' 규정에 따르면 쌍방이 각각 노동계약을 한 부씩 보유하고 있으니, 당신은 상대방에게 노동계약법에 따라 쌍방이 체결한 노동계약을 한 부 복사하고, 다시 서명하거나 도장을 찍도록 요구할 수 있습니다.
노동계약법' 제 16 조는 노동계약이 고용인 단위를 거쳐 근로자와 협의하여 노동계약문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다고 규정하고 있다. 게다가, 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유하고 있다.
(b) 고용주가 노동 계약을 해지한 후.
노동법' 제 81 조에 따르면, 고용인이 제공한 노동계약 텍스트에는 본 법에 규정된 노동계약의 필수 조항이나 고용주가 노동계약 텍스트를 근로자에게 전달하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 일반적으로 근로자들도 중재보상 제기로 두 배의 임금을 요구할 가능성이 있다. 고용주는 노동력을 잃을 수도 있지만, 근로자는 노동 계약을 잃을 가능성이 더 높다. 관련 규정은 다음과 같다. 근로자가 노동계약을 분실한 경우, 고용인에게 노동계약서 사본을 요구할 권리가 있다. 노동계약은 일반적으로 한 양식에 두 부씩, 고용인과 근로자는 각각 한 부씩 보유한다.
중화인민공화국 노동계약법 조례 제 16 조는 노동계약이 고용인 단위와 근로자의 협의를 거쳐 발효되고, 노동계약 문건은 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍도록 규정하고 있다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.
제 17 조는 노동계약에는 다음과 같은 조항이 있어야 한다고 규정하고 있다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
요약하면, 노동 계약은 일반적으로 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 단위와 직원은 각각 한 부씩 보유한다. 그러나 어떤 계약의 손실도 계약의 어떤 효력에도 영향을 미치지 않는다. 계약 기간 내에 쌍방의 권리와 의무가 보장될 수 있다면 반드시 자신의 권익을 보호할 줄 알아야 한다.