직장인들에게 위험 관리를 잘하려면 업무에 존재할 수 있는 위험을 이해하고, 위험을 찾아내고, 위험을 이해하고, 결국 위험을 해결해야 한다. 구체적으로 어떻게 합니까? 어떻게 된 거야?

1. 우선, 당신은 당신의 일에 어떤 위험이 있는지 알아야 합니다. 자신의 건강, 자신의 이익, 또는 관련 법률을 위반하지 않을까요? 이를 위해서는 업무 내용을 평가하고, 자신의 체력을 분석하고, 관련 법규와 제도를 배워야 한다. 예를 들어 노동계약을 해지할 위험이 있다면 노동법을 알아야 하며, 노동계약을 쉽게 해지하지 말아야 한다. 회사 노동계약서에 서명하는 데 문제가 있는지, 앞으로 개인의 합법적인 권익 등에 영향을 미치지 않을 것인가.

2. 직장에서의 위험을 발견하면, 이러한 위험이 얼마나 오래 존재할 수 있는지, 중대한 영향이 있는지, 즉각적인 해결이 필요한지 믿어야 한다. 위험이 적으면 잠시 처리하지 않습니다. 위험이 크면 제때에 처리해야 한다. 예를 들어 노동법에서 노동중재를 제기하는 시간은 이직 후 1 년 내에만 유효하며, 시효기간이 지나면 중재를 제기할 수 없다.

위험을 알면 평가를 할 수 있고, 어떤 위험이 우선이고, 어떤 위험은 무시할 수 있다. 중요성 원칙에 따르면, 이렇게 하면 더 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수 있다.

마지막으로 위험을 해결하십시오. 솔루션이 무엇인지 알아야 합니다. 모르면 전문가에게 문의하고 스스로 많이 공부해요. 여러 가지 해법이 있을 수 있습니다. 비교 계산을 하려면 효과가 좋은 방법을 선택하세요.

평소에는 모든 위험을 등록하고, 위험의 정도와 선호도를 표시하고, 문제를 해결하고, 등록을 하고, 앞으로의 조회를 용이하게 하고, 같은 실수를 다시 범하는 것을 피하고, 수시로 꺼내서 공부해야 한다.

요약하자면 직장인들에게 위험관리를 잘하려면 일을 총화하고, 제때에 문제를 발견하고, 문제를 분석하고, 결국 문제를 해결하는 법을 배워야 한다. 문제가 해결되면 통합에 주의하여 문자를 형성하여 스스로 참고할 수 있도록 해야 한다.