30 년 근속연수에 따르면 남성은 10 년 연속 근무하고, 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세로 은퇴해야 한다. 노동연령이란 근로자와 직장이 노동관계를 맺은 이후 임금 수입을 주요 원천으로 하거나 전체 출처의 근무 시간을 말한다. 사회보험 대우에 대한 계산에 법적 의의가 있는 것은 연속 근속연수와 근속연수일 뿐이다.
근속연수는 직원들의 근무 시간의 길이를 나타내며, 사회와 기업에 대한 직원들의 기여도, 지식, 경험, 기술 숙련도의 높낮이를 반영한다. 근속연수는 일반 근속연수와 본 기업의 근속연수로 나눌 수 있다. 일반 근속연수는 근로자가 노동과 일에 종사하는 총 시간을 가리킨다. 일반 근속연수를 계산할 때 본 기업의 근속연수 (즉, 이전 근속연수' 저장' 후 근속연수' 청영', 새 직장계약) 를 포함해야 한다. 본 기업의 근속연수 (이전에는 연속 근속연수는 직원이 한 기업단위에서 연속 근무한 시간, 일명' 본 기업의 근속연수' 를 가리킨다. 1987 이후 범위는 한 기업 내 근무 시간에 국한되지 않고, 직원들이 규정에 따라 각 기업에 부과해야 하는 모든 근무 시간을 포함한다. ) 는 직원이 각 기업 단위에서 계속 근무하는 시간을 말합니다. 일반 근속연수에는 연속 근속연수가 포함되며, 연속 근속연수를 계산할 수 있다면 일반 근속연수도 계산할 수 있다. 그러나 일반 근속연수가 반드시 연속 근속연수는 아니다.
사장이 임금을 지급하지 않는 기소 과정은 다음과 같다.
(1) 불만 편지를 씁니다. 당사자의 기본 정보는 정확하고 구체적이어야 한다.
(2) 증거와 고소장을 가지고 법원에 입건하고 소송비를 납부한다.
(3) 법원은 수락 후 청문회를 심사한다.
(4) 법원 판결; 법원 심판은 법원이 직권에 의거하여 한 것이며, 인민법원이 법에 따라 재판권을 행사한 결과이며, 사법재판의 권위를 반영한다.
(5) 판결 집행.
위의 문제가 당신을 도울 수 있기를 바랍니다. 다른 법적 문제가 있으면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동보험 조례 시행 세칙 개정안 초안' 제 38 조.
일반 근속연수는 임금 수입을 전부 또는 주요 생활원으로 하는 근로자의 근무 시간을 말한다. 일반 근속연수를 계산할 때, 본 기업의 근속연수를 포함시켜야 한다.
총 임금 구성에 관한 규정 제 3 조
임금 총액은 일정 기간 동안 각 부서가 본 단위 전체 직원에게 직접 지급하는 노동 보수 총액을 가리킨다.
임금 총액의 계산은 직공에게 직접 지급되는 전체 노동 보수를 기준으로 해야 한다.
제 4 조
총 임금은 다음 여섯 부분으로 구성됩니다.
(a) 시간당 임금;
(2) 조각 급여;
(3) 보너스;
(4) 수당 및 보조금;
(5) 초과 근무 임금;
(6) 특별한 경우에 지급되는 임금.