그러나 일부 기관은 성과급을 임금 구성에 포함시켜 효율을 떨어뜨려 일부 분야의 일을 완성할 수 없다. 단위가 성과 평가에 따라 성과 임금 (적당히 감소) 을 계산하는 것은 합리적이고 합법적이다.
전염병의 영향으로 기업들은 약간의 어려움에 직면할 수 있다. 직원에게 상황을 설명하면 직원들이 자발적으로 임금 인하를 협상할 것이며, 이는 법적 차원에서 허용된다. 그러나 이런 협상은 직원의 서명 확인이 필요하며, 강제 통지를 통해 직원의 집단 임금 인하를 결정하는 것은 불법이다. 전염병 기간에는 설 연휴를 정상적으로 쉴 수 있고, 전염병은 설 연휴 정상 휴식에 영향을 주지 않는다.
연가는 사원에게 주는 연가를 말한다. 즉 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 1 년 이상 근무하면 유급 연휴가를 즐길 수 있다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 또 복직 지연은 고용주가 직원들에게 주는 복지가 아니라 복직 시간 규정을 준수해야 하기 때문이다. 복직을 연기하려는 원래의 의도는 대중의 안전을 지키기 위한 것이었고, 고용주는 지연 기간 동안 복직을 중단했다.
전염병 기간 동안 유급휴가를 받을 수 있나요?
전염병 기간 동안 고용인 단위에서 방학을 통지하는 것은 사실상 유급휴가지만 임금 지급 기준은 평화시 다를 수 있다. 국가가 기업의 생산이 한 달 이상 중단되도록 규정하고 있기 때문에 현지 정부가 규정한 생활비 기준에 따라 생활비를 직접 지급할 수 있지만 기업은 이를 이유로 직원을 해고할 수 없다.
요약하면, 전염병 기간은 구체적인 상황에 따라 연휴를 쉴 수 있으며, 전염병 기간도 따뜻하다. 집에서 일할 때 임금을 지급하라고 건의하고, 회사는 엄격하게 규정에 따라 집행한다.
법적 근거:' 기업직원 유급 연휴가 시행 방법' 제 9 조에 따르면 고용인 단위는 본 단위의 생산과 업무 안배에 따라 직원의 연휴를 총괄적으로 안배할 권리가 있으며,' 직원 본인의 뜻을 고려하다' 는 것은 근로자의 동의를 구하는 것이 아니다. 복공 연기 기간 동안 고용인은 생산 임무나 업무 안배가 없고, 고용인은 자율적으로 조정안배권을 행사하여 직공대 정당한 이유로 연휴를 안배할 권리가 있다. 직원은 고용주의 합리적인 안배에 복종해야 하며, 고용주도 직원의 합법적인 권익이 영향을 받지 않도록 보장할 것이다. 이에 따라 복공 기간 중 연차 휴가 일정을 직원들에게 통보한 뒤 고용인은 기존 규정을 위반하지 않고 연차로 직접 상쇄할 수 있다.