나는 4 일 근무제가 사회 발전의 요구에 부합한다고 생각하지만, 중국의 실제 상황에 부합되지는 않는다. 영국 4 일 근무일 시범회사가 비영리단체에서 성공했나요? 전 세계 4 일 근무 주? 이 단체는 4 일 근무주가 시작된 이후 4 일 근무주의 시범 상황을 조사했다. 조사 자료에 따르면 영국의 70 여 개 4 일 근무제를 실시하는 회사 중 78% 의 지도자가 4 일 근무제가 성공적으로 이뤄졌다고 답했고, 대부분의 사람들은 4 일 근무제가 효과적이라고 생각한다. 파일럿 프로그램에 참여한 영국 회사 중 86% 는 10 월 1 10 이 끝난 후 4 일간의 근무 일정을 유지할 것이라고 밝혔다.

영국의 4 일 근무제 시범은 매우 성공적이라고 할 수 있다. 앞으로 많은 영국 회사들이 4 일 근무제를 실시하기 시작할 것이다. 이 결과는 인터넷에서 열띤 토론을 불러일으켰고, 모두들 중국에서 4 일 근무제를 실시할 가능성을 탐구해야 한다고 밝혔다.

나는 4 일 근무제가 사회 발전의 필요와 추세에 부합한다고 생각하지만, 우리의 국정에 맞지 않는다. 외국의 일부 관행에 대해, 나는 개인적으로 4 일 근무제가 사회 발전의 요구에 매우 부합한다고 생각하며, 업무 효율과 직원 행복 지수를 높이는 데 큰 도움이 된다고 생각한다. 사회가 끊임없이 발전함에 따라, 미래 사람들은 분명히 자신의 생활을 위해 더 많은 시간을 쟁취하고 싶어할 것이며, 4 일 근무제도 이 추세에 부합할 것이다.

중국이 4 일 근무제를 실시할 확률은 0 에 가깝고, 적어도 현 단계에서는 불가능하다. 그 이유는 이런 근무제도가 중국의 현재 상황에 맞지 않기 때문이다. 우리나라의 현재 근무제도는 주로 1 일, 2 일, 1 년이다. 기업사업 단위 외에 이틀간 기업은 매우 적다. 이런 관점에서 볼 때 우리나라에는 시범이나 4 일 근무제를 실시하는 토양이 없다. 이는 우리 국정에 심각하게 부합하지 않는 근무제도이기도 하다.

실생활에서는 일과 생활의 관계를 진정으로 구분하기가 어렵다. 중국인의 근무 시간이 길어서, 종종 우리에게 우리의 생활을 경영할 충분한 시간과 정력이 없게 하지만, 우리가 사회에서 살아남으려면, 우리는 반드시 이런 근무제도에 적응해야 한다. 하루 4 일 일할 것을 기대하지 마라, 모든 노동자들이 하루 쉬면 충분하다.