직업을 선택할 권리는 노동법에 규정된 근로자의 기본권이다. 근로자들은 자신의 잠재력을 극대화하고 사회를 위해 부를 창출하는 동시에 자신의 가치를 실현할 수 있다. 이직은 이미 보편적인 사회현상이 되어 형상적으로' 이직' 이라고 불린다. 이직도 법률의 규정을 준수해야 하고, 법률을 위반하면 책임을 져야 한다. 합법적인 이직은 반드시 다음 사항에 주의해야 한다.

1, 원래 단위와 노동계약을 합법적으로 해지합니다.

노동법' 제 17 조는 "노동계약이 법에 따라 체결되면 법적 구속력이 있으며 당사자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다" 고 규정하고 있다. 근로자가 원래 단위와 노동계약을 해지하지 않고 다른 부서로 이직하는 것은 노동계약 위반이며 위약 책임을 져야 한다. 노동법 노동법 제 24 조는 "노동계약 당사자가 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다. 제 31 조는 "근로자가 노동계약을 해지하면 30 일 전에 서면으로 고용인에게 통지해야 한다" 고 규정하고 있다. 제 32 조는 근로자가 언제든지 고용인과 노동계약을 해지할 수 있는 상황도 규정하고 있다. 즉:

(1) 수습 기간 동안

(2) 고용인이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것.

(3) 일부 단위는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않는다.

2. 관련 비용 지불

노동법' 의 이런 규정에 따르면 이직자는 반드시 상술한 협상 해제, 사전 통지 해제 및 무조건 해제 조건을 충족해야 한다. 노동법' 제 102 조는 "근로자가 본 법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하고, 고용인 기관에 경제적 손실을 초래하는 것은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. 이에 따라' 노동법' 에 규정된 조건에 따라 원래 직장에서 노동계약을 해지한 이직자와 다른 부대에서 근무하지 않아 원래 직장으로 인한 경제적 손실에 대한 배상 책임을 진다. 노동법 위반노동계약에 관한 배상방법 제 4 조에 따르면 근로자가 배상해야 할 손실은 다음과 같다.

(a) 채용 기관이 채용 및 채용을 위해 지불한 비용

(2) 고용주가 지불한 교육비, 쌍방이 따로 약속한 대로 처리한다.

(3) 생산, 경영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실

(4) 노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용. ""

원용자와 노동계약을 해지할 때 가장 흔한 논란은 훈련비에 관한 문제이다. 1995 년 6 월 10 일 노동부는' 시용 기간이 만료되면 계약 기간 동안 고용인은 근로자들에게 훈련비를 지불하라고 요구할 수 있다. 구체적인 지불 방식은 다음과 같습니다. 계약된 근속 기간, 출자액은 근속 기간에 따라 균등하게 분배되고, 직원은 실적과 같은 기간에 따라 체감합니다. 계약기한이 정해지지 않은 경우 출자는 5 년 서비스 기간으로 나뉘며, 직원 서비스 기간은 체감하여 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출자, 출자, 출자, 출자, 출자) 쌍방은 체감 계산 방법에 대해 합의가 있고, 그 약속에서 나온 것이다. 근로자는 계약 만료에 계약 해지를 요구하며, 고용인 단위는 근로자에게 훈련비를 지불하라고 요구해서는 안 된다.

여기서 주목해야 할 것은 노동계약이 관련 비용에 대해 특별히 규정하고 있으며, 법에 따라 노동계약을 해지하더라도 계약규정에 따라 고용인의 관련 비용을 지불해야 한다는 점이다 (법에 따라 무조건 계약을 해지하는 경우는 제외).