1, 근무일 초과 근무 = 월 임금 기준/연간 월 평균 임금일 * 150%* 초과 근무 일;

2. 휴일초과 근무 임금 = 월임금 기준/연간 월 평균 임금일 *200%* 초과 근무 일수

3. 법정 공휴일 초과 근무 임금 = 월 임금 기준/연간 월 평균 임금일 *300%* 초과 근무 일수.

초과 근무를 증명하는 증거는 주로 출석표, 출석카드, 초과근무 승인표, 초과근무 통지, CCTV, 증인 증언, 초과근무 기간 동안 한 일의 서면 기록, 이메일 등이다.

초과 근무 수당이없는 초과 근무는 다음과 같은 방법으로 할 수 있습니다.

1, 협상. 고용주와 협상하는 것은 일반적으로 고용주가 지불하기를 원하지 않으면 협상이 결과를 얻을 수 없다.

2. 조정. 중재할 권리가 있는 부서에는 단위 노동 분쟁 중재위원회, 인민 조정 조직, 산업성 및 지역 조정 조직이 포함됩니다. 작년의 사법 해석 규정에도 불구하고 조정 합의도 법적 효력이 있다. 협상처럼, 기관이 지불하기를 원하지 않으면 조정은 결과를 얻을 수 없다.

3. 불만. 고용주의 소재지 노동감찰부에 신고하여 노동감찰부에서 처리한다. 노동감찰부는 관련 사실을 조사하는 기초 위에서 고용주가 임금을 지급하도록 명령할 수 있다. 노동감사부가 사건을 조사하는 기한은 일반적으로 60 일을 넘지 않으며, 특수한 경우에는 30 일을 연장할 수 있다.

4. 노동 중재 및 소송. 관할권이 있는 노동쟁의중재위원회에 중재신청을 제출하면 노동쟁의중재위원회는 접수일로부터 60 일 이내에 심의해야 한다. 중재판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 관할권이 있는 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 소송은 민사소송 절차를 기초로 2 심 최종심제를 실시한다.

요약하면 초과근무에 초과근무 수당이 없는 가장 경제적인 해결책은 협상조정이지만 성공률은 낮다. 노동감사부의 조사는 행정법 집행에 속하며, 그 결정도 법적 효력이 있어 법에 따라 집행할 수 있다. 노동분쟁중재위원회의 중재판결, 조정서 또는 인민법원의 민사판결, 조정서가 법에 따라 법적 효력이 발생한 후 강제집행할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.