202 1, 신혼휴가 3 일. 국가노동총국, 재정부' 국유기업 직원 초혼, 관광휴가 문제에 대한 통지' 에 따르면 근로자는 1-3 일 결혼휴가를 즐길 수 있고, 결혼 쌍방은 한 곳에 있지 않고 또 다른 여행휴가를 줄 수 있다. 이 문서는 당시 공기업을 겨냥한 것이다. 결혼 휴가는 1-3 일이며, 보통 우리는 최장 3 일로 계산한다. 일반적으로 회사는 3 일간의 결혼 휴가를 준다. 여기서 하늘은 근무일이 아니라 달력 일을 의미하며 달력 일에는 주말이 포함된다는 점에 유의해야 한다. 이 규정은 행정 법규와 규범성 문서 차원일 뿐 법적 수준은 아니라는 것을 알 수 있다.

202 1 결혼 휴가:

1. 법정 결혼 연령 (여자 20 세, 남자 22 세) 에 따라 결혼하면 결혼 3 일을 즐길 수 있다.

2. 만혼연령 (여성 23 세, 남성 25 세) 에 맞으면 만혼휴가 15 일 (법정 결혼휴가 3 일 포함) 을 즐길 수 있습니다.

3. 결혼할 때 남녀가 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다.

4. 친척 방문 (부모 방문) 중에 결혼하면 더 이상 휴가를 주지 않는다.

결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다.

6. 재혼하는 사람은 법정혼휴가를 즐길 수 있고, 만혼휴가는 즐길 수 없다.

202 1 만혼휴가도시 결혼휴가총 일수

베이징: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 7 일 = 10 일.

상하이: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 7 일 = 10 일.

광동: 결혼 3 일 (늦은 결혼 휴가가 취소되었습니다)

산시: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 20 일 =23 일.

쓰촨: 결혼 3 일 (만혼휴가 취소됨)

신강: 결혼 휴가 3 일+저녁 결혼 휴가 20 일 =23 일.

운남: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 15 일 = 18 일.

길림: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 12 일 = 15 일.

장쑤: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 10 일 = 13 일.

중국 인민해방군: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 7 일 = 10 일.

휴혼휴가는 임금과 유효기간에도 주의해야 한다. 첫째, 결혼 휴가는 우리나라의 법정 공휴일로 신인이 결혼한 후의 일종의 복지이다. 따라서 결혼 휴가는 유급 휴가로 정의되며, 어떤 회사도 결혼 휴가 내에 신입사원 임금을 공제할 권리가 없다. 일반적으로 결혼 휴가는 일정한 유효기간이 있는데, 구체적인 규정은 다른 회사의 다른 규칙과 제도에 달려 있다. 일반적으로 신인들은 수증 후 1 년 또는 6 개월 이내에 결혼 휴가를 내야 한다. 그렇지 않으면 유효기간이 지나면 자동으로 복지를 포기하는 것으로 간주된다.

법적 근거

중화인민공화국 인구계획출산법 제 25 조 * * * 법, 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산휴가 연장에 대한 보상이나 기타 혜택을 받을 수 있다.