노동관계 중 한 쪽은 법정조건에 부합하는 고용인 단위여야 하고, 다른 쪽은 자연인일 뿐, 노동연령 조건에 부합하고 노동계약 의무를 이행할 수 있는 자연인이어야 한다. 노사 관계 주체에는 두 명의 고용주 또는 두 명의 자연인과 같은 여러 가지 유형이 있다. 노동관계 주체에 대한 법률법규의 요구는 노동관계 주체에 대한 요구보다 엄격하지 않다.
1. 직원: 근로자는 민공, 직원, 고용인, 근로자라고도 하며, 취업조직에 기본적인 의사결정권이 없고 이런 권력에 종속되는 근로자를 가리킨다. 실무자에는 블루칼라, 의료노동자, 직장인, 교사, 사회복지사, 중산층 종사자, 하층 관리자가 포함되며 프리랜서와 자영업자는 포함되지 않습니다.
2. 노조: 노조는 근로자 (직원) 로 구성된 고용 조건, 근로 조건, 임금 복지, 사회적 지위 및 기타 권익을 보호하고 개선하는 조직이다. 노조는 주로 단체 협상을 통해 노동자 (직원) 의 취업조직과 사회 전체의 권익을 대표한다.
1) 노조의 직능과 작용 방식: 노조는 근로자의 집단조직이며, 그 주된 목적은 근로자의 합법적인 권익을 보호하는 것이다. 노조의 기능은 대표직능, 경제직능, 사회민주직능, 서비스직능에 반영된다. 노조의 행동에는 주로 노동입법, 단체협상, 직접행위, 상호지원, 정치행동이 포함된다.
2) 중국의 노조와 직원 대표 대회: 노조의 임무는 국가 사회사무 관리에 직원을 대표하고 조직하고 기업사업 단위의 민주관리에 참여하는 것이다. 직원의 합법적 인 권익을 보호한다. 직원을 대표하고 조직하여 민주적 감독을 실시하다. 정부 업무를 돕고, 인민 민주 독재를 공고히 하고, 기업 행정을 지지한다. 직원을 동원하고 조직하여 경제 건설에 참가하다. 교육 근로자들은 끊임없이 사상 정치 각오와 문화 기술 자질을 제고하였다.
노조의 직권은 주로 직공 대표대회, 직공 대표대회 등을 통해 민주관리에 참여하거나 고용주와 동등하게 협상하는 것을 포함한다. 직원을 대표하여 기업과 협상하여 단체 계약을 체결하다. 노동 계약의 서명 및 이행을 감독한다. 기업이 노동법 및 규정을 준수하도록 감독하십시오. 노동 분쟁의 중재와 중재에 참여하다. 직원 대표 대회는 우리나라 직원들이 기업 민주관리에 참여하는 기본 형식이며, 직원들이 민주관리권을 행사하는 기관이다.
3. 고용인 단위는 사원이라고도 하며, 사원을 이용하여 조직 내에서 조직적이고 목적 있는 활동을 하고 사원에게 임금을 지급하는 법인 또는 자연인을 말한다. 고용 단위는 새로운 개념으로 현행 노동법에는 사용되지 않지만 일반적으로' 고용주' 라고 불린다. 기업은 사회경제의 세포이고, 기업의 조화와 안정은 사회의 조화와 안정의 기초이다.
4. 정부: 현대사회에서 정부의 행동은 이미 사회경제와 정치생활의 모든 측면에 스며들었다. 정부는 노사 관계의 주체로서 노사 관계 운영에 중요한 역할을 한다. 구체적인 표현은 다음과 같습니다.
1) 정부는 고용주입니다.
2) 정부는 중재자와 입법자로서.
3) 3 자 메커니즘의 정부.