1 은 불법이다. 전 씨의 높은 행위가 우리 상법의 비경쟁 금지 규정을 위반했기 때문이다. 이것은 아래에서 토론할 것이다.

2 위법, 회사 이사는 주주회에 의해 파면되고, 회사 이사회는 파면할 권리가 없다.

예, 그들은 정말로 법을 위반했기 때문입니다.

상업 경쟁을 금지하다

이른바 경쟁금지란 노동자가 고용인의 영업비밀 침해를 피하기 위해 노동관계 존속 기간이나 노동관계 종료 후 일정 기간 동안 동류제품을 생산하거나 동류업무를 운영하는 다른 고용인 단위에서 아르바이트나 직무를 해서는 안 된다는 것을 말한다. 동류제품을 생산하거나 자신과 경쟁관계가 있는 동류업무를 경영해서는 안 된다. 우리 나라 관련 법률은 비경쟁 금지 대상을 명확하게 정의하지 않았다. 이에 따라 노사가 자발적으로 체결한 경업제한 조항은 노동계약의 일환으로 법적 효력이 있다. 그러나 경업제한협정으로 직원들의 노동권이 제한되고 노동권은 헌법이 보장하는 시민의 기본권 중 하나다. 따라서 경쟁제한 계약이 유효한지 여부는 직원들의 기본적인 생활이익을 훼손했는지 여부에 달려 있다. 경쟁제한협정 발효의 기본 조건으로 기업들은 직원들의 경쟁제한행위에 대해 경제적 보상을 해야 하며, 보상금액과 지불방식은 모두 경쟁제한협정에 명시해야 한다. 그렇지 않으면 계약이 무효가 된다. 법적으로 경쟁업계가 금지한 배상금액에 대해 명확한 권위가 없는 규정이 있다. 선전과 주해의 관련 규정에 따르면 배상액은 직원 연봉의 2/3, 1/2 이상이어야 한다. 배상금액이 작으면 법원은 일반적으로 경업제한협정이 무효라고 판결한다.

2008 년 6 월 5438+ 10 월 1 일 발효된' 중화인민공화국 노동계약법' 의 경쟁금지 규정은 다음과 같다.

제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.