企業規章制度是企業制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。又稱內部勞動規則，是企業內部的“法律”。

二、企業規章制度的有效性

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋壹》第十九條規定:“用人單位根據勞動法第四條規定通過民主程序制定的規章制度不違反國家法律、行政法規和政策，並已向勞動者公示，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”這壹司法解釋實際上賦予了用人單位的規章制度以法律效力。

三、企業規章制度的重要性

建立健全規章制度有助於企業實現科學管理，提高勞動生產率和經濟效益，保證企業生產經營活動的順利進行，是加強企業管理、促進企業發展的可靠保障。

四是企業規章制度的作用

企業的規章制度在規範企業和員工行為、樹立企業形象、實現企業正常運轉、促進企業長遠發展等方面發揮著重要作用。

企業規章制度的作用很多，主要體現在以下幾個方面:

1，規章制度首先應用於標準化管理。

該系統可以規範員工的行為，規範企業管理。如果壹個企業建立了全面完善的規章制度，公司內部員工的工作積極性就能被廣泛調動起來，企業的各項工作就能順利開展，企業的經濟效益就會不斷提高。公平由制度體現，效率由制度促進，效率由制度提高。

2.完善的規章制度可以贏得合作夥伴的信任，並且很容易贏得商機（購買產品之前應該先看設備，做生意之前應該先看系統）。

3、企業規章制度具有法律的補充作用。

企業的規章制度不僅是公司規範化、制度化管理的基礎和重要手段，也是預防和解決勞動爭議的重要依據。鑒於勞動者與用人單位在勞動關系中的從屬關系，由於國家法律法規壹般對企業管理相關事項缺乏非常詳細的規定，實際上用人單位依法制定的規章制度在勞動管理中可以起到類似的作用。因此，用人單位的法律規章對法律規定起到了補充作用。

例如，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》規定:“用人單位依照勞動法第四條規定通過民主程序制定的規章制度不違反國家法律、行政法規和政策，並向勞動者公示，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”

4、規章制度還有壹個很重要的作用，那就是政策反應。

例如，國家發改委要求的項目資金申請材料之壹是公司的政策和管理制度，申請國家項目資金支持之前需要有非常完善的企業規章制度。同理，很多招投標項目也要求企業提供自己的規章制度，並將其作為考核企業是否合格的標準之壹。

企業規章制度與工作流程的關系

我認為:企業的規章制度和企業的工作流程是相輔相成的。規章制度可以轉化為工作流程，工作流程也可以轉化為規章制度。

規章制度告訴妳能做什麽，不能做什麽；

工作流程就是告訴妳怎麽做，先做什麽，再做什麽。

規章制度重在預防（防止員工犯錯）；

工作流程比培訓（教育員工成長）更重要。