현재, 국가와 상해시 노동사회보장부는 고용인 단위가 직원에게 법정보험을 제공하고 규정에 따라 보험료를 납부할 것을 요구하고 있다. 법정보험은 주로 직원의 기본이익에 대한 보호를 바탕으로 저보장, 광범위하게 적용되는 원칙을 시행하는 것이다. 근로자가 노동으로 인해 부상을 당할 경우 보험 기금은 직원이나 직원이 입은 각종 상해 또는 손실을 부분적으로 보상하거나 보상합니다. 그러나 산업재해보험은 고용주가 부담하는 부분을 규정하고 있으며, 고용인은 여전히 지불해야 하며, 직원이나 직원도 상해나 손실의 정도에 따라 고용인에게 추가 배상을 요구할 수 있다. 고용주의 배상 위험을 진정으로 해소하기 위해 재산보험회사가 제공하는 고용주 책임보험을 고려해 볼 수 있다. 고용주 책임 보험은 고용주입니다. 보험 기간 동안 직원들이 업무로 인한 우발적 상해나 직업병에 걸리면 보험회사는 고용주가 부담해야 할 경제적 배상 책임을 져야 한다. 즉, 일단 직원이 보험에 가입하면 보험회사는 고용주에게 배상금을 지불할 것이다. 일반적으로 고용주 책임보험의 보상에는 사망, 장애 보상, 오공비, 의료비가 포함된다. 이 네 가지 배상 한도는 고용주와 보험회사가 스스로 약속하고, 약속한 배상 한도에 따라 일정한 보험료율로 보험료를 납부한다. 현재 사망 보상금의 최고 금액은 보통 50 만 원 안팎이다. 고용주 책임보험은 또한 직원의 업무 내용에 따라 많은 부가보험을 늘릴 수 있다. 예를 들어 식사 시간 연장 보장 조항, 국내 출장과 통근에 대한 부가보험 등이 있다. 고정 직원이 있는 기업의 경우 보험 등록 방법을 선택할 수 있습니다. 인원의 유동성이 비교적 크고, 고용이 다양하며, 익명 보험 방식을 선택할 수도 있습니다. 일반적으로 전갑보험이라고 합니다. 즉, 총 보험 인원수를 결정하는데, 구체적인 인원은 일일이 번호를 확인할 필요가 없습니다. 가장 중요한 것은 고용주 책임보험에 가입하는 과정에서 보험회사 기업의 요구와 구체적인 세부 사항을 사실대로 알리고, 그들과 전면적으로 소통하고, 조항에 약속한 권리와 의무를 충분히 반영해야 한다는 것이다. 또한 그룹 생명 보험은 위에서 언급한 법정 보험과 다소 유사하며, 직접 수혜자는 고용주가 아닌 직원이나 친족이라는 점도 보완해야 합니다. 그러나 어떤 기업이든 인재는 가장 소중한 자원이다. 단체생명보험은 직원 복지 제도의 중요한 구성 요소이며 인재를 유치하고 유지하는 중요한 수단이다. 고용인은 경제력이 있는 상황에서 직원들의 각종 보험 보장을 잘 하는 것이 매우 필요하다.