법률 분석
고용주가 노동 계약을 제 3 자에게 양도하는 것은 불법이다. 당사자가 위탁하거나 허가하지 않고, 고용인 단위는 무단으로 고용관계를 이전할 권리가 없으며, 직원은 회사에 배상을 요구할 수 있다. 근무 연한에 따라 경제보상금을 지불하고, 1 년 내내 1 개월의 임금을 지불하고, 반년 미만은 반년으로 계산하고, 반년 미만은 1 년으로 계산한다. 직장에 대한 근로자의 노동관계와 노동의무는 재산권도 채권도 아니다. 단위와 당사자의 법적 지위가 평등하다. 다만 노동계약이 만료되거나 정상적이고 합법적인 감원이 있다면, 당신의 사직은 나무랄 데 없다. 그러나 직장이 너의 진실한 뜻에 어긋나고 노동관계를 옮기는 것은 불법이다. 노동계약이 제 3 자에게 양도될 때 현지 인적자원 및 사회보장국 노동감사부에 불만을 제기하거나 노동쟁의중재부에 제출하여 원래 계약 및 관련 배상 해제를 요구할 수 있다. 따라서, 당사자의 허가나 위임 없이, 고용인 단위는 고용 관계를 이전할 권리가 없다. 고용주가 노동계약을 제 3 자에게 양도하는 것은 불법이며, 직원들은 회사에 배상을 요구할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 66 조 * * * 노동계약제 고용은 우리나라 기업 고용의 기본 형식이다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다. 전항에서 언급 된 "임시 작업" 은 근무 시간이 6 개월을 초과하지 않는 작업을 의미합니다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없을 때 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다. 고용인 단위는 노무파견 수량을 엄격히 통제해야지, 총 고용량의 일정 비율을 초과해서는 안 되며, 구체적인 비율은 국무원 노동행정부에서 규정하고 있다.