노동보장감찰 기소의 시효는 보통 2 년이다. 고용주가 근로자의 권익을 침해하고, 근로자는 2 년 이내에 신고하지 않고, 불만을 제기하지 않고, 노동보장행정부에 의해 발견되지 않았으며, 노동보장행정부는 더 이상 조사하여 처리하지 않는다. 2 년 기한은 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 날부터 계산한다.
노동 쟁의 소송 시효는 일반 시효와 특별 시효로 나뉘며, 일반 시효는 2 년이다.
특별시효 방면은' 중화인민공화국 민법통칙' 제 136 조와' 중화인민공화국 민법통칙' 제 1 년 규정에 부합하며, 소송 시효는 1 년. 섭외 분쟁이 소송이나 중재를 제기하는 기한은 4 년이다. 중국 법에 규정된 최대 소송 시효는 20 년이다.
소송 시효는 "1 년" 입니다.
신체 상해에 대한 보상을 요구하다.
불합격 상품의 판매는 신고되지 않았다.
임대료 지불을 연기하거나 거부하십시오.
기탁된 재산이 분실되거나 파손되다.
행동 제한은 "2 년" 입니다.
인민법원에 민사권 보호를 요청하는 소송 시효기간은 2 년이다. 법률에서 별도로 규정한 경우는 제외된다.
노동 소송 시효 계산
소송 시효기간은 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 할 때부터 계산한다. 그러나, 권리가 침해된 날로부터 20 년이 넘는 기간 동안 인민법원은 보호하지 않았다. 특수한 상황에서 인민법원은 소송 시효를 연장할 수 있다.
소송 시효가 만료된 후 당사자가 자발적으로 이행한 것은 소송 시효의 제한을 받지 않는다.
소송 시효의 마지막 6 개월 동안 불가항력이나 기타 장애로 청구권을 행사할 수 없어 소송 시효가 중단되었다. 소송 시효가 중단된 원인이 제거된 날부터 소송 시효 기간은 계속 계산됩니다.
소송 시효는 소송 제기, 일방 당사자가 요청하거나 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중단 시점부터 소송 시효 기간을 다시 계산하다.
시간 계산 기간을 규정하는 것은 정해진 시간부터 계산한다. 일, 월, 연도로 기간을 계산하도록 규정하고, 시작일을 계산하지 않고 다음날부터 계산하도록 규정하고 있다.
기간의 마지막 날은 일요일이나 기타 법정 공휴일이고, 공휴일의 다음날은 기간의 마지막 날이다. 기간의 마지막 날의 마감 시간은 24 시입니다. 영업시간이 있으면 영업활동을 중지할 때 끝난다.
노동감찰 소송을 당하면 변호사와 상담해야 한다면 전문 변호사가 도움을 줄 것이다.