용인 단위는 근로자 취업 후 30 일 이내에 사회보험을 납부해야 한다. 만약 3 개월 후에야 납부를 시작한다면,' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조의 규정을 위반한 것이다. 위법 행위는 직원의 권익에 부정적인 영향을 미친다. 예를 들어, 의료 보험은 정식 납부일로부터 대우를 받을 수 있으며, 출산 보험은 관련 대우를 받기 위해 일정 기간 연속 납부해야 할 수도 있습니다. 기업이 제때에 사회보증을 납부하지 않으면 직원들은 노동계약 해지를 신청하고 경제적 보상을 요구할 수 있다. 일부 기업들은 비용을 줄이기 위해 사회 보장 납부를 연기할 수도 있지만, 이로 인해 위권의 난이도가 높아진다. 노동 감찰 유효기간은 2 년이다. 이 기한이 지나면 노동감찰 부서가 접수하지 않을 수도 있다.

사회보장 지불에 관한 규정:

1. 분담자: 일반적으로 고용주와 개인이 사회보장비용을 공동으로 부담합니다.

2. 분담금 시간: 월별 분담금, 구체적인 시간은 현지 사회보장기관이 규정하고 있습니다.

3. 분담금 비율: 지역마다, 사회 보장 유형에 따라, 구체적인 비율은 정부 부서에서 규정하고 있습니다.

4. 지불 정책: 대부분의 지역에는 지불 시간을 놓쳐 지불하는 규정과 절차가 있습니다.

5. 법적 책임: 제때에 사회보증을 납부하지 않은 고용인은 행정처벌이나 경제배상에 직면할 수 있다.

요약하자면, 직원이 입사한 지 3 개월 만에 사회보장법을 납부하는 것은 중화인민공화국 사회보장법을 위반한 것으로, 직원의 의료 출산 보험 대우 등 합법적인 권익을 손상시킬 뿐만 아니라, 노동계약 해지를 신청하고 경제적 보상을 요구할 수 있으며, 직원들의 권리 보호의 난이도를 증가시킬 수 있다. 특히 노동감찰 유효기간 내에 더욱 그렇다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 58 조

고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.