노동계약법' 제 85 조, 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 것이다.

(b) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(c) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.

우리나라' 형법' 제 276 조 중 하나는 재산 이전, 은닉 등의 방법으로 근로자의 노동 보수 지불을 피하도록 규정하고 있다. 혹은 근로자 노동 보수를 지불하지 않고 지불할 수 있다면 액수가 더 크다. 정부 관련 부처의 명령을 받아 기한 내에 납부하지 않는 경우, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 그리고 또는 단처벌금을 납부해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 독서명언) 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.

단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다. 처음 두 가지 행위는 아직 심각한 결과를 초래하지 않았으며, 공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고, 법에 따라 상응하는 배상 책임을 부담하면 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다.

확장 데이터:

계약의 * * * 특징 외에도 노동 계약에는 다음과 같은 고유한 특징이 있습니다.

(1) 노동 계약 주체별. 한쪽은 노동자, 즉 노동능력과 행동능력을 가진 중국인, 외국인, 무국적자입니다. 한편 고용인 단위, 즉 기업, 개인경제조직, 사업단위, 국가기관, 사회단체 등 노동권과 능력을 사용하는 고용인 단위다. 노동을 실현하는 과정에서 쌍방은 지배와 지배, 지도, 복종의 예속 관계가 있다.

(2) 노동계약의 내용은 노동권리와 의무의 통일성과 대응성을 가지고 있다. 노동권리만 누리고 노동의무를 이행하지 않는 사람도 없고, 노동의무만 이행하고 노동권리를 누리지 않는 사람도 없다. 한쪽의 노동권은 바로 다른 쪽의 노동의무이고, 그 반대도 마찬가지이다.

(3) 노동계약의 대상은 단일한 것, 즉 노동행위이다.

(4) 노동 계약은 약속, 보상, 양방향 계약의 특징을 가지고 있다. 근로자와 고용인 단위는 노동계약 조항에 동의하고 노동계약이 성립되었다. 고용인 단위는 노동자 노동의 수량과 질에 따라 노동 보수를 지불하고, 무상으로 노동력을 사용할 수 없다. 노동자와 고용인 단위 모두 일정한 권리를 누리고 그에 상응하는 의무를 이행한다.

(5) 노동 계약은 종종 제 3 자의 물질적 이익을 포함한다. 노동계약에는 반드시 사회보험조항이 있어야 하며, 노동계약 쌍방도 노동계약에서 관련 복지대우 조항을 명확히 약속할 수 있는데, 이는 종종 제 3 자의 물질적 이익을 포함한다.

Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동 계약법

바이두 백과-노동 계약