사회 보장 감사는 일반적으로 지역 사회 보장국 또는 사회 보장 기금 관리 센터에서 실시되며, 고용 기관이 규정 및 기준에 따라 사회 보험료를 납부하는지 여부, 사기 및 위반 여부, 누락 및 오류가 있는지 여부를 확인하는 것을 목표로합니다. 심사의 내용과 범위에는 일반적으로 고용주의 사회보험계좌, 사회보험비 납부 기록, 사회보험비 계산 방법, 고용주의 직원 명단, 임금 정보 등이 포함된다. 사회 보장 감사를 통해 사회 보장 관리 부서는 고용주의 위법 행위를 발견하고 바로잡고, 근로자의 사회 보험 권익을 보호하고, 사회 안정을 유지할 수 있다.
사회 보장의 구체적인 처리 방법은 다음과 같습니다.
1. 개인은 근무단위를 통해 사회보증을 납부하고, 기업단위는 국가법률의 의무와 책임에 따라 사회보증을 납부하며, 사회보장비용은 개인과 기업 쌍방이 부담한다.
2. 유연한 고용인으로서 사회보증을 납부합니다. 개인은 사회보험국에 가서 사회보증을 납부할 수 있다. 그들은 연금보험과 의료보험만 납부할 수 있고, 개인은 실업보험, 출산보험, 산업재해보험을 납부할 수 없다.
3. 제 3 자 사회 보장 납부 기관은 사회 보장을 납부하고, 개인은 제 3 자 사회 보장 기관과 대리 사회 보장 계약을 체결한다. 개인은 사회 보장 분담금 기수와 기준을 확정하고, 개인 가입 정보를 제공하고, 경영기관은 돈을 받고 사회보증을 납부하는 것을 돕는다.
요약하면, 고용인 단위 위반이 발견되면 벌금, 사회보험료 납부, 행정처벌의 결과에 직면할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.