인수의 구체적 과정
1. 쌍방이 인수 문제를 협의하다. 2. 인수된 지분 소유자나 그 대표의 동의를 얻어 관련 주관부에 양도승인을 신청한다. 3. 인수인은 인수인의 주주와 인수협의를 체결한다. 4. 인수인과 목표회사가 반드시 이행해야 하는 법정 보고 및 공고 의무 5. 인수 쌍방이 인수협의를 이행하고 지분 양도, 양도 등 관련 수속을 밟는다.
수집 유형에 따라 주의사항
중점에 따라 주의사항은 다르지만 서로 독립적이지는 않습니다. 따라서 주의해야 할 모든 사항은 인수에서 함께 고려해야 한다.
1. 대상 기업의 일부 지분을 인수하는 경우 인수측은 법적 절차를 수행한 후 대상 기업의 다른 주주들의 우선구매권을 제외하는 데 각별한 주의를 기울여야 한다.
2. 목표기업의 지주를 인수하는 경우 인수측은 목표기업의 재산과 채무를 충분히 이해하는 데 각별한 주의를 기울여야 한다.
3. 대상 기업의 특정 자산에 대한 인수인 경우, 인수측은 해당 특정 자산에 대한 권리 결함이 있는지 잘 알고 있어야 한다.
4. 인수측은 인수 의향서에서 자신의 안전을 규정하기 위해 노력해야 한다.
인수의 의미
상장 기업의 it 인수의 주요 의미는 다음과 같습니다. 첫째, 상장 회사의 인수 대상은 상장 회사이고, 인수 대상은 상장 회사가 발행 한 주식이지만 대상 회사의 특정 자산은 아닙니다. 둘째, 상장회사 인수의 주체는 투자자이며 투자자는 개인, 법인 또는 기타 경제 실체가 될 수 있습니다. 셋째, 인수의 목적은 목표회사에 대한 통제를 실현하거나 통제권을 획득하기 위해서이다. 인수가 성공하면 인수자는 일반적으로 대상 회사의 법인 자격을 해체하지 않으며, 대상 회사의 상장 자격을 자발적으로 취소하지 않습니다. 중국에서는 상장회사의 상장 자격을 유지하고, 이 귀중한 껍데기 자원을 이용하여 자본 운영에 종사하며, 발전을 얻는 것도 인수의 최종 목적이다.