개인이 최고 재무 책임자 (CFO) 를 자진 사퇴하는 프로세스에는 일반적으로 1 단계가 포함됩니다. 첫째, 회사 지도자들과 협의하여 문제를 해결하려고 한다. 2. 협상이 이루어지지 않아 이직 증명서를 가지고 상공국에 상황을 반영하고 재무인원 등록 취소를 요구하다. 3. 그런 다음 세무서에 가서 관련 세금 정보를 상쇄합니다. 이직 이전 수속을 처리한 후 회사는 노동계약 해지 증명서를 발급하여 임금, 보증금, 경제적 보상금을 결산했다. 회사가 규정을 위반하면 직원들은 노동 행정부에 불만을 제기하거나 신고할 수 있다. 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 회사는 반드시 한 번에 근로자의 임금을 지급해야 한다. 더 많은 법률 지원이 필요하다면 전문적인 원격 지도를 구하고 변호사를 고용하는 대신 관련 법률 문서를 작성할 수 있다. 만약 회사의 규칙과 제도가 법률을 위반한다면, 노동 행정부는 그것을 시정하도록 명령할 것이며, 그에 대한 배상 책임을 요구할 수 있다.

최고 재무 책임자 (CFO) 의 책임 및 기능:

1. 회사 재무 계획 담당 재무 관리 시스템 및 운영 프로세스 개발 회사 자금의 합리적인 분배와 사용을 보장한다.

2. 회계 업무 관리: 회계 기준의 이행을 감독하여 회계 정보의 정확성과 적시성을 보장합니다.

3. 재무 분석 수행: 정기적으로 회사의 재무 상태를 분석하고 경영진에게 의사 결정 지원을 제공합니다.

4. 세무관리: 회사가 세법 규정을 준수하고, 합리적으로 세무계획을 마련하고, 세무위험을 줄이도록 보장한다.

5. 자본 운영: 회사의 유동성 관리, 자금 조달 및 투자 결정, 자본 구조 최적화

6. 내부 통제: 건전한 내부 통제 제도를 수립하고, 재무위험을 방지하며, 자금 사용의 효율성을 높인다.

결론적으로 개인은 직접 재무책임자를 해고할 수 없다. 그는 반드시 회사 지도자와의 협상을 거쳐 상공국, 세무국에 등록 취소 등의 공식 절차를 신청해야 하며, 모든 이직 이전 수속을 마친 후 회사는 노동계약 해지 증명서를 제공하고 상응하는 금액을 청산해야 한다. 회사 위반이 발생할 경우 근로자는 관련 부서에 불만을 제기하거나 신고할 권리가 있으며 변호사를 고용하지 않고도 전문적인 원격 법률 지원을 받을 수 있습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 50 조

고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.