根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作原因發生事故或者患職業病需要暫停工作並接受工傷醫療的，暫停工作期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《工傷保險條例》第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，暫停工作期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》第七條。
誤工費根據受害人的誤工費和收入確定。
誤工費根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。
如果受害人因受傷和殘疾而繼續缺勤，缺勤時間可以計算到殘疾日期的前壹天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
受害人沒有固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；如果受害人不能提供證據證明其最近三年的平均收入，他可以參考上壹年上訴法院所在地相同或類似行業雇員的平均工資。
綜上所述，工傷天數和誤工時間是需要按照原工資福利計算和實際減少的收入。建議員工分清楚這兩點。
法律依據:《工傷保險條例》第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要停止工作接受工傷醫療的，停工留薪期內原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》第七條。
誤工費根據受害人的誤工費和收入確定。
誤工費根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。
如果受害人因受傷和殘疾而繼續缺勤，缺勤時間可以計算到殘疾日期的前壹天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
受害人沒有固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；如果受害人不能提供證據證明其最近三年的平均收入，他可以參考上壹年上訴法院所在地相同或類似行業雇員的平均工資。