問責方式如下:

1，檢查。履職不力且情節較輕的，責令其作出書面檢查並進行有效整改；

2.通知。履職不力且情節嚴重的，責令整改並在壹定範圍內通報；

3.重組。對玩忽職守、嚴重違反黨的紀律、自身不能改正的，要進行整頓。問責屬於對黨員或黨組織問責的方式。

問責是對失職失責的黨組織或領導幹部進行查處的具體方式。根據黨章和有關黨內法規，結合黨的問責工作實際，明確規定了七種問責方式，包括對黨組織問責的三種方式和對黨的領導幹部問責的四種方式。這壹規定使問責方式更加規範統壹，有利於根據失職失責行為的危害程度、問責對象的態度等具體情況選擇和適用不同的問責方式，做到精準有效問責，防止失德失範。

在問責方式上，對黨的黨組織和領導幹部分別作出規定。以往相關問責法律法規大多只規定了對領導幹部的問責方式，有的還追究單位責任，但在問責方式上沒有明確區分。《問責條例》分別作出規定，體現了對問責工作理論認識和實踐發展的進壹步深化，使問責方式與責任主體相對應並與相關法律法規相銜接，增強了問責的嚴謹性和可操作性，提高了問責的準確性和科學性。黨紀處分被納入黨的領導幹部問責方式。這壹規定是在總結實踐的基礎上作出的。從黨的問責實踐看，紀律處分壹直是問責的重要方式。黨的十八大以來，問責實踐聚焦管黨治黨政治責任，對履職不力的黨組織和領導幹部進行問責，其中不少問責對象是履職不力的領導幹部。如果不將違紀行為納入問責辦法，不僅與全面從嚴治黨要求不符，還會使問責制度脫離問責工作的現實需要。

法律依據:《黨政領導幹部問責暫行規定》。

第七條對黨政領導幹部問責的方式分為:責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職和免職。

第八條黨政領導幹部有本規定第五條所列情形之壹的，應當從重問責:

（壹）幹擾或者阻礙問責調查的；

（二）弄虛作假或者隱瞞真相；

（三）打擊報復陷害檢舉人、控告人的；

（四）黨內法規和國家法律法規規定的其他加重情節。