우리나라 법률에 따르면 16 세 이하의 어린이는 아동 노동으로 간주된다 (16 세 제외).

미성년자 보호법 및 관련 법률에 따르면 아동 노동은 만 16 세 미만의 취업을 의미하고 미성년자는 만 18 세 미만의 사람을 가리킨다.

둘째, 아동 노동의 사용에 대한 벌금

노동법은 고용인 단위가 아동 노동을 사용하는 경우 노동과 사회보장행정부가 아동 노동당 월 5,000 위안의 벌금 기준에 따라 처벌한다고 규정하고 있다. 유독물을 사용하는 작업장에서 아동 노동을 사용하는 것은 중처벌이다. 고용인 단위는 정해진 기한 내에 시정하지 않고, 아동 노동당 월 벌금 1 ,000 원의 기준에 따라 처벌하고, 영업허가증을 해지하거나 민간 비상업단위 등록을 철회한다.

소개 16 세 이하 미성년자 취업을 소개하는 단위나 개인은 소개당 벌금 5000 원 기준에 따라 처벌한다. 아동 노동을 유괴하고, 아동 노동을 강요하고, 아동 노동을 고공, 우물 아래, 방사성, 독극물, 인화성, 폭발성, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동, 만 14 세 미만의 아동 노동을 사용하거나 아동 노동의 사망이나 심각한 장애를 초래하는 경우 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

노동과 사회보장부, 공안기관, 공상행정관리부 등 국가행정기관 직원들이 직무를 소홀히 하고 직권을 남용하며 범죄를 구성하는 것도 법에 따라 형사책임을 추궁할 것이다. 미성년자의 심신 건강을 보호하기 위해 국무원 제 364 호는' 아동 노동 사용 금지에 관한 규정' 을 반포하고 고용인 단위로 16 세 이하의 미성년자를 채용하는 것을 금지했다.

규정에 따르면 고용 단위에는 국가기관, 사회단체, 기업사업 단위, 민영비기업단위, 자영업자가 포함되며 16 세 이하의 미성년자, 즉 아동 노동을 채용해서는 안 된다. 한편 어떤 기관이나 개인도 16 세 이하의 미성년자에게 취업을 소개하는 것을 금지하고 16 세 이하의 미성년자 창업과 자영업활동을 금지한다.

16 세 이하 미성년자의 부모나 다른 보호자는 고용인의 불법 채용을 받지 않도록 보장해야 할 의무가 있다. 용인 기관은 채용인원을 채용할 때, 채용된 인원의 신분증도 검사해야 한다. 현급 이상 인민정부 노동보장, 공안, 공상행정관리, 교육, 위생 등 행정부와 노조, 중국공산주의청년단（약칭), 부인련 등 대중단체들은 관련 의무가 있다.

아동 노동을 어떻게 처벌합니까? 16 세 이하의 미성년자는 고용되거나 어린이로 고용될 수 없습니다. 아동 노동을 고용하는 것은 법률의 처벌을 받아야 한다. 아동 노동을 고용하려면 5,000 위안의 벌금을 내야 한다. 시정하지 않고 매달 벌금 10000, 영업허가증 취소 등의 증명서. 심각한 결과를 초래한 사람은 형사책임을 추궁받을 수 있다.