1. 정관을 제정하다.

2. 회사명 사전 승인을 신청하고, 노무파견회사를 설립하고, 전체 주주가 지정한 대표나 * * * 위탁한 대리인이 회사 등록기관에 회사명 사전 승인을 신청합니다.

3, 법률, 행정 법규는 관련 부서의 비준을 거쳐 승인 서류를 취득해야 한다고 규정하고 있다.

4. 주주는 법정 자본 검증 기관에 출자하여 자금을 검사하고 증명서를 발급한다.

회사 등록 기관에 등록 설립을 신청하십시오.

6. 등록 및 인증. 등록 주관기관은 등록 신청 시 제공한 자료를 심사한 후 등록해 기업법인 영업허가증을 발급하고 노무파견 회사를 설립한다.

노동 중개 기관 설립의 요구 사항은 다음과 같습니다.

1, 직업 자격증이 있어야 합니다. 첫째, 현급 이상 노동부에서 업무 훈련을 실시하고, 심사에 합격한 후에야 직업자격증을 발급할 수 있다.

2. 관련 부서에 관련 증명서를 제출하여 노무중개 허가증을 발급합니다. 심사 동의 후 노동 사회 보장 부서에서 허가증을 발급한다.

3. 노무중개업자는 정상적인 조만사무처를 갖추어 양호한 사무환경을 조성하고 소방배치를 보완해야 한다. 종업원은 시스템, 전문적인 훈련을 거쳐 자격증을 소지해야 한다.

요구 사항을 충족하는 등록 자본이 있습니다.

5. 상공부문이 영업허가증을 접수하고 발급한 후에야 경영할 수 있습니다.

요약하자면, 노동중개인은 노동시장의 수요에 따라 노동능력이 있고 시장 수요에 부합하는 사람을 회사의 노무인으로 채용한 다음, 이들 노무자들을 전대하거나 다른 고용인에게 파견해 노무차액을 얻는다. (윌리엄 셰익스피어, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자)

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 57 조

노동 파견 업무를 운영하려면, 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.

(a) 등록 자본은 2 백만 위안 이상이어야한다.

(2) 고정 사업장과 업무에 적합한 시설이 있습니다.

(3) 법률, 행정법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다.

(4) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 조건.

노무파견 업무에 종사하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청해야 한다. 비준을 거쳐 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다.