직업병 예방 및 통제법
제 35 조 고용 단위는 국무원 보건 행정부의 규정에 따라 직업 위험에 노출되는 근로자를 조직하여 직업건강검사를 실시하고 검사 결과를 근로자에게 서면으로 알려야 한다. 직업건강검진비용은 고용주가 부담한다.
고용인은 직장에 들어가기 전에 직업건강검사를 받지 않은 근로자들이 직업위험에 노출되는 숙제를 할 수 없다. 직업 금기가 있는 근로자가 금기에 종사하는 숙제를 배정해서는 안 된다. 직업건강검사에서 직업과 관련된 건강피해가 발견된 근로자는 원래 직장에서 벗어나 적절하게 배치해야 한다. 이직 전 직업건강검사를 하지 않은 근로자는 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없다.
직업건강검사는' 의료기관 집업 허가증' 을 취득한 의료보건기관이 부담해야 한다. 보건 행정부는 직업건강검사의 규범화 관리를 강화해야 하며, 구체적인 관리 방법은 국무원 보건 행정부에서 제정해야 한다.
확장 데이터:
신체검사 외에 고용인 단위는 근로자에 대해 입사 전 직업위생 훈련과 근무기간 중 정기적인 직업위생 훈련을 실시해야 한다. 관련 법률 및 규정은 다음과 같습니다.
직업병 예방 및 통제법
제 34 조 고용인 단위의 주요 책임자와 직업위생 관리원은 직업병 예방법, 법규를 준수하고 법에 따라 본 단위의 직업병 예방 치료 업무를 조직해야 한다.
고용 단위는 근로자에 대한 사전 근무 직업 위생 훈련과 근무 기간 동안 정기적인 직업 위생 훈련을 실시하고, 직업 위생 지식을 보급하고, 근로자들에게 직업병 예방의 법률, 규정, 규정 및 조작 규정을 준수하도록 독촉해야 하며, 근로자들에게 직업병 보호설비와 개인직업병 보호용품을 올바르게 사용하도록 지도해야 한다.
근로자는 직업병 예방 의식을 강화하고 직업병 예방법, 규정, 규정 및 운영 절차를 준수하며 직업병 보호 장비 및 개인 직업병 보호 용품을 올바르게 사용 및 유지하고 직업병 위험 위험을 적시에 보고해야 합니다.
근로자가 전액에 규정된 의무를 이행하지 않는 경우, 고용인 단위는 그것을 교육해야 한다.