일반적으로 직함 평가는 다음 두 가지 형식으로 나뉩니다.
첫째, 국유화 검토 (내부 검토)
국유화 심사는 대형 공공경제기구 (국유기업 & amp；) 를 가리킨다. 중앙기업 조직의 평가는 일반적으로 내부에 심사위원단이 있는데, 평가는 사회에 공개되지 않고 내부 직원만을 대상으로 한다.
1. 국유화 심사는 회사가 통일적으로 보고한다. 개인 연한이 회사 심사 기준에 도달하여 충족한 후, 자료를 통일적으로 제출하여 심사를 합니다. 사회평가와 마찬가지로 국유화 평가도 실적 자료, 논문 제목 등의 자료를 제공해야 하며, 어떤 것은 답변도 필요하다.
2. 사회화 평가는 직함 컴퓨터와 직함 영어의 하드요구 사항을 취소했지만 여전히 국가화된 평가가 필요하기 때문에 비교적 통과하기 어렵다.
국유화 심사 증명서는 회사의 제한을 받을 수 있다. 이직할 때, 일부 회사는 산권증을 개인의 손에서 가져가지 않는다.
4, 국유화 심사는 실제로 두 가지 형태로 나뉜다.
첫째, 일부 기업 조직은 구조가 완벽하고 감사자 수가 많기 때문에 완전히 내부 감사입니다. 하지만 이런 인증서의 공통성은 그리 높지 않다. 심지어 A 단위의 증명서도 B 단위에서 인정되지 않는다. 이런 경우 심사표와 신고서를 잘 보관해 두었다가 나중에 사평에서 더 높은 직함을 신고할 수 있다는 것을 기억하실 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 내평은 본 단위에 있고, 외부 단위는 금량이 크지 않다.
둘째, 일부 기업은 단위 인원의 자료를 정리한 뒤 현지 인민사회국에 신고하고, 증명서도 인사국 인터넷에서도 찾을 수 있어 증명서가 더욱 보편적이다.
둘째, 사회적 평가
1, 사회평가는 개인의 신고행위입니다.
2. 사회화평가는 일반적으로 현지 성급 인사청이나 시 인사국이 승인한 관련 부처가 실시한다. 사회에 공개하고, 통일신고를 요구하고, 통일심사단 심사 (답변), 공개 공시, 공신력과 권위성이 더 강하다.
사설직증은 곽에서 일반적으로 통용되며, 외지 사용에는 문제가 없다. 예를 들면 입찰, 직업 변경, 기업 자질 처리, 더 높은 직함 승진 등이 있다.