전통적인 복지 대우는 일반적으로 현행 노동법에 규정된 노동보장과 사회보장을 가리킨다. 현행 복지 대우란 기업이 직원을 붙들고 격려하기 위해 취하는 비현금 보수를 말한다. 따라서 이 제도에 열거된 복지와 수당의 가장 큰 차이점은 복지는 비현금 보상이고 수당은 현금 지급이라는 것이다. 복지의 형태는 보험, 실물, 스톡옵션, 훈련, 유급휴가 등이다. 시스템에 나열된 금액은 회사 원가의 관점에서 고려되며 금액으로 변환된 후 표시됩니다. 현재 국내 대부분의 기업이 제공하는 복지 항목은 1 입니다. 사회보장, 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험은 우리나라 노동부의 규정에 따라 각종 기업이 직원들에게 제공해야 하는 사회보험 대우다. 직원의 월급을 제외하고 기업은 이 부분의 보험에 대해 임금의 10-20% 정도를 지급한다. 일부 수익성이 좋은 기업들은 직원들에게 치과보험, 가정재산보험, 중대장애보험도 제공한다. 해외 직원을 보유한 일부 회사들은 고용 계약에서 배우자와 미성년 자녀에게 의료 및 장애 보험을 제공하기로 약속했다. 둘째, 주택수당 전통공기업은 중국, 주택분배 또는 염세주택은 기업이 직원들에게 제공하는 가장 큰 복지다. 우리나라의 주택 분배 화폐화 제도가 발전함에 따라 기업은 실물 분실을 화폐분양으로 바꾸고, 주택 보조금은 월급에 따라 월별로 지급되며, 주택 적립금을 설립하고, 저리 주택 대출은 기업이 직원들에게 주택 복지를 제공하는 새로운 형태가 되었다. 셋째, 교통비는 주로 기업이 직원들의 출근을 위해 제공하는 교통복지를 가리키며, 주로 기업이 직원을 픽업하는 교통수단을 제공한다. 기업은 내부 규정에 따라 직원 통근비를 상환한다. 기업은 매달 일정한 액수의 교통 보조금을 지급한다. 4. 업무점심은 기업이 직원들에게 제공하는 무료 또는 저가 점심입니다. 일부 기업들은 직접 업무점심을 제공하지는 않지만, 일정한 업무점심 보조금을 제공한다. 5. 유급휴가 유급휴가는 직원들이 출근하지 않아도 수입을 얻을 수 있는 복지 항목을 말한다. 주로 1 을 포함합니다. 출산 휴가, 병 (산업재해) 휴가, 사휴가, 친척휴가, 혼인휴가, 상휴가 등. 법에 따라 무단결근 수입을 획득한 국가 법정 근로자의 복지 대우를 받다. 2. 공휴일: 직원들은 기업의 규제에 따라 상급자의 동의를 받으면 1 년 안에 며칠 동안 유급휴가를 즐길 수 있다. 기업은 일반적으로 각종 상황에 따라 직원들이 매년 5 ~ 14 일의 공휴일을 갖도록 규정하고 있다. 3. 법정 공휴일: 설날, 국경일 등 열흘간의 휴가를 포함한다. 중국 시민이 법에 따라 국무원에서 누리는 권리. 일부 기업들은 자신의 실제 상황에 따라 추석, 단오절, 공장 (회사) 경축 등과 같은 휴가도 마련했다. 자동사 훈련은 우수한 인재와 자격을 갖춘 직원에 대한 기업의 갈증에 따라 많은 기업들이' 훈련은 직원의 가장 큰 복지다' 고 분명히 제시하며 직원 교육에 대한 제공을 지속적으로 강화하고 있다. 현재 다국적 기업의 교육 투자 비용은 일반적으로 연간 판매 수입의 0.5 ~ 2% 를 차지하며 이 비율은 계속 상승하고 있다. 국내 기업들은 앞으로 몇 년 동안의 발전 과정에서 교육의 투입과 산출에 점점 더 많은 관심을 기울일 것으로 믿는다. 5 보험 1 금 1, 연금보험: 단위: 22%, 개인: 8% 2, 실업보험: 단위: 2%, 개인: 1% 3, 출산보험 상한선을 초과하는 것은 하한으로 지불한다. 개인이 부담하는 비율에 분담금 기수를 곱하기만 하면 됩니다. 합계는 공제할 부분입니다.

법적 객관성:

노동법 제 73 조는 근로자가 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다고 규정하고 있다. (1) 퇴직 (b) 아프거나 부상당한 사람; (3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람; (4) 실업; (5) 베어링. 직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.