노동법은 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체 및 노동계약 관계를 맺은 근로자는 노동법에 따라 집행된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.

둘째, 일반 직원이 노동 계약서에 서명 할 때주의 사항

(a) 노동 계약서에 서명 한 시간

고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결할 수 있다. 그렇지 않으면 고용주는 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용일로부터 1 년 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 쌍방이 이미 고정기한이 없는 노동계약을 형성한 것으로 간주된다.

(b) 노동 계약 기간

노동 계약에는 고정 기간 노동 계약, 고정 기간 노동 계약 없음, 특정 업무 완료를 기한으로 하는 노동 계약 등 세 가지가 있다. 따라서 노동계약을 체결할 때, 고용인과 근로자는 쌍방의 요구에 따라 노동계약 기한을 협의하여 결정해야 한다. 동시에, 시용 기간이 합의된 경우, 시용 기간은 노동 계약 기한에 포함됩니다. 노동계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않고, 기한은 노동계약 기한이다. 그리고 노동 계약 기간은 일정 작업량을 완성하거나 노동 계약 기간이 3 개월 미만인 경우 노동 계약법의 규정에 따라 수습 기간을 약속할 수 없습니다.

(3) 아르바이트에 특별한주의를 기울이십시오.

1. 일반적으로, 시간제 근로자는 같은 고용인의 하루 평균 근무 시간이 4 시간을 넘지 않는다. 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과할 수 없습니다.

파트 타임 고용은 수습 기간에 동의 할 수 없습니다.

3. 시간제 근무시간 임금기준은 최소 시간당 임금보다 낮아서는 안 된다.

4. 시간제 종업원 노동보수 최대 결제기간은 15 일을 초과하지 않습니다.

5. 고용 단위는 근로자에게 산업재해보험을 납부해야 한다. 그렇지 않으면 산업재해가 발생하면 관련 책임을 진다.