관련 법률 및 규정:
노동계약법
제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.
제 17 조 노동 계약에는 다음 조항이 있어야한다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다. 회사명 도장과 서명 도장은 차이가 있습니다. 기업 도장의 주요 사용자는 회사이며, 회사와 불법인 단위를 포함해 대외교류에서 도장을 빼놓을 수 없다. 서명 도장은 개인 도장에 속한다.
1, 법인은 특정 사람이 아니라 단위입니다. 따라서 법인장은 사실상 단위의 공인이다. 하지만 사람들은 실제 기업 도장을 공인이라고, 법인 대표 도장을 기업 도장이라고 부르는 것에 익숙해져 어느 정도 성립됐다. 따라서 기업, 사업 단위 또는 조직의 원형 법인장은 공장으로, 정사각형 법인장은 법인장으로 줄여서 쌍방이 이해하기만 하면 된다.
2. 서명장은 일반적으로 회사 재무, 주택 매매, 대금 대행, 은행 등의 경우에 개인 서명에 사용되며, 테두리가 없고, 보통 테두리가 있으며, 글꼴과 내용은 자신의 필요에 따라 사용자 정의할 수 있다. 서체: 흔히 볼 수 있는 서체는 (간번송체, 해서체, 행서, 예서, 전서 등) 이다. ).