1. 직원이 잘못을 저질렀을 경우 배상할 필요가 없습니다.

2. 직원은 잘못이 없다. 만 1 년에 한 달씩 임금을 배상하고, 6 개월 이상 1 년 미만, 6 개월 미만, 반달 임금을 배상한다. 해고는 고용주가 직원을 해고하는 행위이며, 고용주가 어떤 이유로 직원과 노사 관계를 종료하는 강제 조치이다.

3. 부당한 이유로 해고되었다

직원들은 일할 때 반드시 노동계약을 체결해야 한다. 계약이니까, 내용은 분명히 이중이다. 법령 위반 없이 사퇴는 노동계약 위반을 의미하고 노동법에 따라 배상해야 한다. 일반적으로 근무 연한에 따라 진행된다. 1 년은 바로 한 달의 임금이다. 일 년 6 개월 이상 미만, 한 달 계산, 6 개월 미만, 반달 계산. 임금은 현지 전년도 월 평균 임금보다 3 배 높은 것으로, 3 배의 기준에 따라 최대 12 개월까지 지급된다.

4. 특별 사유 해고

일반적으로 해고에는 세 가지 이유가 있습니다. 첫째, 정당한 이유로 해고는 사전 통보가 필요하며 보상이 없다. 둘째, 부당한 이유로 해고된 사람은 월급 기준에 따라 보상한다. 셋째, 특별한 이유로 사퇴하는 경우 배상을 선택하거나 한 달 전에 통지할 수 있습니다. 그 중에서도 특수한 원인으로는 근로자 자체의 사유가 감당할 수 없고, 회사는 다른 업무를 배정할 수 없다. 노동 계약의 객관적 상황이 바뀌어 쌍방의 협의를 거쳐 일치한다. 근로자의 능력이 부족하여 훈련이나 일자리 조정을 거쳐도 바꿀 수 없다. 이때 한 달 전에 미리 알리거나 한 달 동안의 임금 보상을 직접 지불할 수 있다.

해고 사원 보상 지급 조건:

1. 노동계약 당사자가 합의한 바와 같이 고용주가 노동계약을 해지하고, 1 년에 1 개월마다 고용주가 한 달 임금에 해당하는 경제보상금을 최대 12 개월까지 지급한다.

2. 근로자의 병환이나 비노동부상으로 노동감정위원회에 의해 원래 업무나 고용주가 배정한 다른 업무에 종사할 수 없다는 것을 확인함으로써 노동계약을 해지하는 것 외에, 고용인은 본 단위의 근무연수에 따라 1 년에 한 달 임금에 해당하는 경제보상금을 지급하고, 6 개월 이하의 임금에 해당하는 의료보조비를 지급해야 한다. 심각한 질병과 불치병을 앓고 있는 사람들에게는 의료 보조금도 증가해야 한다. 중병 증가폭은 의료 보조금의 50% 이상이고, 불치병 증가폭은 의료 보조금의 100% 이상이다.

3. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정직은 여전히 감당할 수 없고, 고용주가 노동계약을 해지하는 경우, 1 년마다 고용주가 1 개월 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급하며, 최대 12 개월을 초과하지 않는다.

요약하자면, 이론적으로 회사에서 해고된 분쟁으로 인한 분쟁은 노동 쟁의이고, 노동 쟁의는 민사소송의 범위에 속한다. 그렇다면 법적 요구에 따라, 너는 주동적으로 상소해야 배상을 받을 수 있다. 네가 직접 언급하지 않으면 회사도 처벌하지 않을 것이다. 또 노동분쟁의 소송 시효는 1 년이며, 1 년 후 우리의 신청은 기각될 것이다. 일단 자신의 권익이 손해를 입은 것을 발견하면, 반드시 제때에 법률 무기를 들고 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정 제 9 조

노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법 제 47 조

경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.