1, 근로자는 현지 인적자원 및 사회보장국에 가서 노동감찰을 고소할 수 있다.

2. 현지 인적자원과 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다. 장점: 임금 외에 경제적 보상, 이중 임금 등을 주장할 수 있다. 그리고 일반적으로 최종 해결 될 수 있습니다.

3. 체납이 있으면 법원에 직접 기소해 체납 중 임금 지급을 요구할 수 있다.

무엇 때문에 이유 없이 임금을 체납하는 것이 아닌가?

1. 용인 단위는 자연재해, 전쟁 등 인력이 거부할 수 없는 이유로 제때에 임금을 지급할 수 없다.

2. 고용인 단위는 생산경영난과 자금회전율에 영향을 받은 것으로, 본 단위 노조의 동의를 얻은 후 근로자의 임금을 잠시 지불하지 않을 수 있다. 연장 기간의 최대 기간은 지방 자치구 직할시 노동보장행정부가 현지 상황에 따라 결정할 수 있다.

요약하자면, 회사는 이미 월급을 연체한 지 이미 몇 년이 되었는데, 관련 증거자료를 수집한 후 사장과 협의하여 관련 자료를 가지고 노동국에 가서 신고할 수도 있고, 직접 소재한 직장의 노동중재기관에 갈 수도 있다. 만약 정말 안 된다면, 그것은 노동소송이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조

고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

노동 분쟁 조정 중재법

제 4 조

노동 쟁의가 발생하면 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 자가 고용주와 협의하여 화해협의를 달성할 것을 요구할 수도 있다.

제 5 조

노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.