1. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다.

2, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산, 6 개월 미만, 근로자에게 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급한다.

3. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 전 12 개월 동안의 근로자의 평균 임금을 말한다. 노동계약을 불법으로 해지하는 경우 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 즉, 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 번씩 근로자에게 2 개월의 임금을 지급해야 한다.

4. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산; 6 개월 미만의 근로자의 한 달 임금에 대한 배상금을 지불하다.

회사가 직원을 해고하고 보상하지 않는 경우는 다음과 같습니다.

1. 근로자가 고용주의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 해고된 경우, 고용인은 경제적 보상금이나 배상금을 지불할 필요가 없다.

2. 수습기간 동안 근로자가 채용 조건에 맞지 않는 것으로 판명되어 직장에서 해고된 경우, 고용인 단위는 경제적 보상금이나 배상금을 지불할 필요가 없다.

3. 근로자의 시간제 근무는 본업에 심각한 영향을 미치거나, 기관에 의해 시정을 거부하는 경우, 고용인 단위는 경제적 보상금이나 배상금을 지불할 필요가 없다.

4. 사기, 강압, 또는 사람의 위독한 수단으로 노동자를 해고하는 경우, 고용인 단위는 경제적 보상금이나 배상금을 지불할 필요가 없다.

5. 근로자는 업무 과정에서 심각한 실직, 부정행위로 사퇴되어 단위 이익에 중대한 손해를 입힌 경우, 고용인 단위는 경제적 보상금이나 배상금을 지불할 필요가 없다.

6. 근로자가 형사책임을 추궁받아 해고된 경우, 고용인 단위는 경제적 보상금이나 배상금을 지불할 필요가 없다.

7. 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달하여 해고된 경우, 고용인 단위는 경제적 보상금이나 배상금을 지불할 필요가 없다.

8. 직원이 기본연금보험 대우를 받기 시작하면서 해고를 당한 경우, 고용인은 경제적 보상금이나 배상금을 지불할 필요가 없다.

9. 근로자는 정부가 취업난인원에게 일자리보조금과 사회보험보조금을 제공하는 공익성 업무에서 해고됐으며, 고용인 단위는 경제적 보상금이나 배상금을 지불할 필요가 없다.

10. 근로자는 시간제 고용형식으로 고용주와 노동관계를 맺고 해지되며, 고용인은 경제적 보상금이나 배상금을 지불할 필요가 없다.

요약하면, 고용주가 불법적으로 근로자를 해고하는 경우, 근로자의 해당 비용을 배상하고 노사 관계 해지 증명서를 발급해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 39 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.