1, 직업 관심 설문지
이런 문제는 일련의 질문이나 진술을 통해 개인의 다양한 직업 분야에 대한 흥미를 평가한다. 응답 결과에 따르면 특정 직업에 대한 개인의 선호도와 적응력을 알 수 있다.
2. 역량 테스트
능력 테스트는 개인의 수학 추리, 언어 표현, 논리적 사고, 공간 인식 등 다양한 방면에서 개인의 능력 수준을 평가하기 위한 것이다. 이러한 테스트는 다른 분야에서 한 사람의 잠재적 능력을 식별하는 데 도움이 될 수 있다.
3. 성격 평가
인격 평가는 보통 설문지 형식으로 개인의 인격 특성과 행동 스타일을 평가한다. 예를 들어, 분류 설문지는 외향적이거나 내성적이며, 결정이 이성인지 감성인지를 평가할 수 있습니다.
4. 장면 시뮬레이션 테스트
시나리오 시뮬레이션 테스트는 실제 작업 시나리오의 시나리오와 문제를 시뮬레이션하여 개인의 대응 능력과 문제 해결 능력을 조사합니다. 이러한 테스트는 개인의 의사 소통 기술, 리더십, 팀워크 등을 평가할 수 있습니다.
5. 직업 가치 설문지
직업가치설문지는 일과 직업에 대한 개인의 태도와 가치관을 평가하는 데 쓰인다. 업무 환경, 성취감, 급여 등에 대한 개인의 견해를 이해함으로써 적절한 직업에 맞추는 데 도움이 된다.
6. 지능 검사
지능 검사는 한 사람의 지능 수준과 인지능력을 평가한다. 이러한 테스트에는 논리적 추리, 수학 문제, 공간 인식 등이 포함됩니다. 개인의 지적 잠재력을 측정하고 사고 능력을 분석할 수 있습니다.
7, 직업 기술 테스트
직업 기술 테스트는 개인이 특정 분야나 직업에서 필요로 하는 실제 기술 수준을 평가한다. 예를 들어 컴퓨터 분야의 프로그래밍 능력이나 판매 분야의 판매 기술을 시험할 수 있다.
8, 리더십 평가
이러한 유형의 테스트는 개인의 리더십과 관리에 대한 기술과 잠재력을 평가합니다. 개인의 의사 결정 능력, 팀워크, 의사 소통 능력, 문제 해결 능력 등의 핵심 요소를 고찰할 수 있다.