우선, 고용인 단위는 한 달 안에 노동부에 산업재해 인정을 명시적으로 신청해야 한다. 회사가 처리하지 않으면 산업재해인정 신청서를 쓰고 현지 노동부에 산업재해확인을 신청한다. 제출 된 자료에는 다음과 같은 업무 관련 상해 확인 신청서가 포함됩니다. 고용인과의 노동관계 (사실노동관계 포함) 의 증거 진료 진단 증명서 또는 직업병 위험 진단 증명서. 노동부는 산업재해인정 결정을 내렸고, 부상자는 자격이 있는 큰 병원에 가서 장애감정 (골절이 최소 10 장애) 을 하고, 병원 외래진료의 장애검진을 노동부와 고용인 (사본 한 부를 인쇄해 보관하는 것이 가장 좋다), 노동부는 고용인에게' 산업재해인정통지서' 를 보낼 것이다. 기업은 점차 배상금을 지급하는데, 주로 장애 보조금과 의료비를 포함한다. 산업재해 근로자와 그 가족과 고용인 단위는 산업재해 임금 복지 수준에 이의가 있어 노동 분쟁 해결과 관련된 요구에 따라 처리한다.

산업재해근로자나 산업재해기업이 현지 직업병감정협회가 내린 감정결론에 불복한 경우 감정결론을 받은 날로부터 15 일 이내에 성, 자치주, 시 관할 노동능력감정협회에 재감정신청을 명확히 할 수 있으며, 감정결론은 최종 결과다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 관련 개인과 단위는 법에 따라 행정 판결을 내릴 수 있습니다. 행정복의 결정에 불복하면 규정에 따라 행정소송법을 참조할 수 있다. 산업재해확인을 신청한 직공 또는 직계 친족, 직공 부서가 산업재해인정 결과에 불복한 경우 고용주들은 경영자가 확인한 기업 분담금 비율을 받아들이기를 거부한다. 서비스 계약을 체결한 지정 의료기관, 보조기구 기관은 경영인 기관이 관련 약속이나 요구를 이행하지 않았다고 생각합니다.

산업재해직공이나 직계 혈친은 경영인이 승인한 산업재해상업보험 임금 대우에 대해 논란이 있다. 산업재해인정이란 사회보장행정기관이 법률법규에 따라 허가한 것으로, 안전사고로 인한 상해나 직업피해가 산업재해에 속하는지, 산업재해로 간주되는지, 의외의 상해나 직업피해를 입은 근로자가 산업재해를 받는 상업보험 임금 대우를 전제조건으로 행정확인을 하는 개인행위를 가리킨다. 산업재해로 인정된 효과에는 산업재해, 산업재해, 비산업재해, 비산업재해로 평가받는 것이 포함된다. 산업재해 인정 절차에는 신청, 심리, 승인, 검증, 감정 등이 포함됩니다. , 그리고 엄격한 기한이 있습니다. 산업재해 인정 절차. 사회보장기직은 산업재해 (사망) 안전사고를 조사하여 산업재해에 속하는지 여부를 확인하는 절차적인 과정이자 일반 산업상해가 반드시 가야 하는 첫걸음이다. 그러나 고용주가 산업재해에 속하는 것에 서면으로 동의하고 산업재해상업보험을 처리하지 않으면 이 절차는 움직이지 않을 수 있다.

직공이 업무 부상으로 치료를 받고 불구가 되어 노동능력을 위험에 빠뜨리는 사람은 노동능력 검진을 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 노동능력 평가는 직원들이 장애임금을 누리는 주요 전제조건이다. 산업재해 근로자들의 노동능력 감정에는 세 가지 기준이 있다. 하나는 의료 기간이 만료되고 부상이 상대적으로 안정된 상태에서 이루어져야 한다는 것이다. 둘째, 인체의 장애에 반영된 장애가 있어야 한다. 셋째, 일과 생활에 동시에 피해를 입혀야 하며, 장애 등급은 이미 직원 자신의 업무 능력을 방해했다. 노동 능력 평가에는 업무 기능 문제와 자기 관리 장애 등급이 포함됩니다. 업무 기능 문제는 10 급 산업재해로 나뉩니다. 생활 속 자립의 장애물은 세 가지 단계로 나뉜다. 즉, 생활은 자립할 수 없고, 절대다수의 생활은 자립할 수 없고, 일부 생활은 자립할 수 없다. 산업재해 인정의 두 가지 기한에 주의해라. 기업은 산업재해 인정을 언급하지 않고 산업재해 피해자는 안전사고 발생일로부터 1 년 이내에 노동국에 신청해야 한다. 조사 평가 후 사회 보장 기관은 기업과 부상자에게 서면으로 통지해야 한다.