법률 분석
회사는 일방적으로 초빙서를 해지하거나 위약, 책임은 법적 책임과 사회적 책임을 포함한 두 부분으로 나뉜다. 먼저 법적 책임을 말하다. 전통적으로 직원들은 초빙서 때문에 원래 직장을 떠났기 때문에 새 직장은 1 ~ 3 개월의 임금을 부담해야 할 수도 있다. 한 단체회사가 일방적으로 고용서를 위반하면 직원들이 이전에 원래 직장에 있었든 없든 쉽게 배상을 할 수 있다는 것을 지금 쉽게 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그래서 초빙서를 보내는 것은 매우 신중한 일이다. 회사가 돈이 나쁘지 않고 돈으로 해결할 수 있는 것이 모두 문제가 아니라고 생각한다면, 초빙서를 취소하는 사회적 책임감이 있는 기업은 알아야 할 것 같다. 특히 이런 단체입학 통지서가 계약을 위반한 경우 구직 사이트, 댓글 사이트, 웨이보, 자매체 블로거, 심지어 뉴스 홍보까지 셀 수 없이 많다. 각종 직원들이 각종 플랫폼 채널에서 자신이 만난 소위 차회사를 토로하는 것을 자주 보고 가지 말라고 조언한다. 현재 신용과 평가에 의존하고 있는 사회로서, 특히 입소문과 브랜드 침전이 필요한 기업이다. 노동자들의 실제 노출은 어떤 결과를 가져올까요? 이 책임의 경중함은 기업 스스로 측정해야 한다. 둘째, 근로자의 합법적 권익과 생존권을 보호하는 차원에서 취업통지의 제안 성격도 강화해야 한다. 채용 통지 내용이 간략해서 제안의 성격을 부정한다면 근로자의 권익이 보장되지 않고, 고용기관은 근로자에게 채용 통지를 보낸 후에도 계속 채용하거나 마음대로 지원자를 바꿀 수 있고, 채용 통지를 받은 뒤 원래 직장을 그만두는 근로자는 큰 수동적에 빠질 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 채용명언)
법적 근거
중화인민공화국 민법' 제 472 조는 다른 사람과 계약을 맺는다는 뜻으로, (1) 내용이 구체적으로 결정되어야 한다는 뜻을 밝혔다. (2) 청약자는 그가 이미 청약을 수락했다는 것을 보여줌으로써 의미심장하게 표현된 구속이다.