1, 쌍방의 협의를 거쳐 임금을 인하할 수 있다.

2. 직원이 자격이 없어 기업에 의해 일방적으로 조정되면 기업은 임금을 낮출 수 있다.

3. 직원들은 기업 규제제도 위반으로 규제제도 강등 임금 인하 처분을 받을 수 있다.

4. 구조적 변동임금을 취하면 합의 범위 내에서 임금을 낮출 수 있다.

직업 조정 및 임금 인하에 관한 회사의 규정은 다음과 같습니다.

1. 일자리 조정과 임금 인하는 노동계약 조항에 대한 변경이다. 고용인 단위로 근로자의 직위와 임금을 조정하는 것은 반드시 근로자와 협의하여 합의에 도달해야 한다.

2. 쌍방이 합의한 후 반드시 서면으로 노동계약을 변경해야 한다. 그렇지 않으면 근로자의 동의 없이 고용주가 일방적으로 근로자의 직위와 임금복지를 변경해서는 안 된다.

3. 회사는 자신의 경영 상황에 따라 내부 사무를 자율적으로 관리할 권리가 있지만 근로자의 권익을 보장하기 위해 회사가 일자리를 조정하고 임금을 낮춰야 한다면 근로자와 협의해야 한다.

4. 노동자가 감당할 수 없다는 것을 증명할 수 없거나 훈련을 통해 여전히 감당할 수 없다는 것을 증명할 수 없다면, 회사는 그에 대해 임금을 인하할 수 있다. 그렇지 않으면 불법이며, 근로자는 법에 따라 자신의 권익을 보호할 수 있다.

5. 회사가 악의적으로 임금 인하를 통해 직원을 사퇴하게 하면, 직원들은 사직할 때 경제적 보상을 요구할 수 있다. 예를 들어, 회사가 강제로 직위를 동원하는 것은 불법이며, 직원들이 자동 이직에 동의하지 않는 것도 불법이다. 이 경우, 회사가 노동계약을 해지하면 전직 사원은 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 수 있다.

요약하면, 회사는 법정 조건에 따라 임금을 낮출 수 있다. 만약 직원들이 자격이 없기 때문에 회사에서 일방적으로 조정된다면, 회사는 임금을 낮출 수 있다. 기업 규칙과 제도를 위반한 직원은 규칙과 제도에 따라 강등 임금 인하 처분을 내릴 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 35 조

고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.

노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.