첫째, 전직 사원의 기본권익
직원들이 30 일 앞당겨 회사에 사퇴를 제출한 후 회사는 관련 법규와 회사 제도에 따라 사퇴 수속을 밟아야 한다. 이러한 절차에는 임금 정산, 경제적 보상금 지급, 사회보장관계 이전 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않는다. 직원들은 회사가 제때에 이직 수속을 밟도록 요구하여 자신의 합법적인 권익이 침해받지 않도록 보장할 권리가 있다.
둘째, 회사가 이직 수속을 하지 않는 가능한 이유
회사가 이직 수속을 하지 않는 데에는 여러 가지 이유가 있을 수 있는데, 이를테면 내부 수속이 복잡하거나 인사부서의 소홀함, 회사 지도자가 일부러 미루는 것 등이 있다. 직원들은 이러한 가능한 원인을 파악하여 문제를 해결하기 위한 목표 조치를 취해야 한다.
셋째, 직원들이 취해야 할 조치
회사가 사직 수속을 하지 않는 상황에 직면하여 직원들은 다음과 같은 조치를 취할 수 있다.
1. 회사 인사부와 소통: 직원들은 자발적으로 회사 인사부와 소통하고 이직 절차의 구체적인 진전을 이해하며 인사부서에 가능한 한 빨리 관련 수속을 밟도록 상기시킬 수 있다.
2. 상급 지도자에게 보고: 인사부서가 문제를 해결할 수 없다면 직원들은 회사 상급 지도자에게 상황을 보고하고, 지도자의 개입을 요구하여 문제 해결을 조율할 수 있다.
3. 법률 원조 찾기: 회사 내에서 문제가 해결되지 않으면 직원들은 법률 원조를 구하고 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재를 제기하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
넷. 자신의 권익을 수호하는 주의사항
자신의 권익을 수호하는 과정에서 직원들은 다음 사항에 유의해야 한다.
1. 관련 증거 보존: 사원은 필요한 경우 증빙을 제공하기 위해 퇴직 지원, 커뮤니케이션 기록 등 퇴직과 관련된 모든 증거를 보유해야 합니다.
2. 법률 및 규정 준수: 직원들은 자신의 권익을 보호할 때 관련 법규를 준수해야 하며 과격한 행위나 회사의 합법적 권익을 침해해서는 안 됩니다.
3. 전문적인 의견 찾기: 직원들은 사직 문제를 처리할 때 전문 변호사 또는 법률 기관의 의견을 찾아 자신의 행위가 합법적으로 준수되도록 할 수 있습니다.
결론적으로:
직원들이 30 일 앞당겨 사직을 제기했지만 회사가 사직 수속을 하지 않을 경우 직원들은 자신의 권익을 명확히 하고 적절한 조치를 취하여 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 권리 보호 과정에서 직원들은 관련 증거를 보존하고, 법규를 준수하며, 전문적인 의견을 찾아 행위의 합법성과 유효성을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 37 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
중화인민공화국 노동계약법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.