국가 정부의 현행법에 따라 근로자의 임금을 체납하고 정부 관련 부서에' 체불임금 보상' 을 신청하는 경우 정부 관련 부서 (노동국, 인적자원 및 사회보장국, 전화 12333, 노동감사대대, 법원) 는 법에 따라 회사 (또는 사장) 를 처벌해야 한다 이는 미지급 임금의 65,438+000% (100%) 를 제외한 것으로, * * * 근로자에게 지급해야 할 총액은 65,438+025% (1%+25%) 이다.

노동계약법' 제 82 조: 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

너는 현지 정부의 관련 부서 (인적자원 및 사회보장국 12333, 노동국 및 노동감찰대대) 에 항의해 정부 관련 부서에 임금 체불 문제를 해결하도록 요청해야 한다. 또한 법률 지원 핫라인 12348 로 전화하여 정부에서 제공하는 무료 변호사에게 법률 지원을 요청하십시오.

국민정부는 현재 "임금 체납은 위법범죄다. 한 사람의 임금을 5 천 원 이상 공제하는 것은' 노동보상금 지급 거부죄' 이며, 3 만 원 이상 10 명 이상은 심각한 위법범죄다. 심각한 징역형을 선고해야 한다" 고 명시하고 있다. "기업은 노동협정과 계약을 체결하여 모든 근로자 (노동자, 농민공, 노동자, 농민공, 직원 등) 에 사회보험료 (5 보험 1 금) 를 납부해야 한다. ) ","기업은 노동자 본인에게 직접 임금을 지급해야 하며, "도급감독" 이나 기타 고용주체 자격이 없는 조직과 개인에게 지급을 엄금해야 한다. 기업은 은행에 근로자 임금을 지급하도록 의뢰할 수 있다. "기업은 계약대로 사회보험료를 전액 납부하고 근로자 임금을 전액 지급해야 한다. 그렇지 않으면 정부 법 집행부는 기업이 근로자의 임금을 체납하고 법에 따라 위법기업을 엄벌할 것이라고 판단한다. 사영사장은 또한 국가 정부의 법률에 따라 각종 노동보수와 노동보호도구 및 사회보험료를 지급하고 제때에 임금을 지급해야 한다. 만약 그들이 임금과 사회보험에 관한 법률과 노동보수와 노동보호에 관한 법률을 위반한다면, 정부는 사영 사장이 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 지급하고 법에 따라 불법 사영 사장을 엄벌할 것을 판결할 것이다.

1.' 사회보험법' 과' 주택적립금 관리조례' 에 따르면 기업은 노동자 (농민공, 노동자, 노동자, 농민공, 노동자, 노동자, 전체 농민공) 에 대해' 5 보험 1 금' 을 전액 납부해야 한다. 즉 연금보험 기업이 직원과 계약을 체결할 때 노동 보수와 사회보험은 모두 노동 계약의 필수 조항이다.

2.' 노동계약법' 제 19 조 제 4 항은 수습기간이 노동계약 기한에 포함된다고 규정하고 있다. 즉 기업은 근로자를 위해 수습기간 내에 사회보증을 납부해야 한다.

3.' 사회보험법' 과' 노동계약법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가해 사회보험료를 납부해야 한다. 법에 따라 노동자를 위해 사회보험에 참가하고 사회보험금을 납부하는 것은 고용인 단위의 법정 의무이다. 고용주와 근로자는 합의를 통해 이 의무를 변경하거나 포기할 수 없다.

첫 번째 단계는 협상 해결 방법을 강구하는 것이다. 기업법정 대표인, 기업사장, 재무부문, 재무매니저를 직접 찾을 수 있다. 협상을 통해 문제를 해결하는 것이 가장 좋다. 협상이 불합리하면 현지 정부 관련 부서에 불만을 제기하고 제보 (노동감사대대, 노동쟁중재위원회, 인적자원 및 사회보장국, 노동국 노동중재과, 상공국, 건설국, 법원, 감사부, 법률지원핫라인 12348) 를 보낼 수 있다. 기억하세요, 반드시 사실의 증거가 있어야 합니다. 계약 및 계약, 차용증, 임금 체납과 임금 청구에 관한 녹음비디오, 출근 카드 기록, 출근 비디오 녹화, 이미 작성한 각종 양식, 이전에 월급을 받은 증명서, 수령증명서, 직업증, 통행증, 회사에서 발급한 배지, 견장, 완장, 작업복, 모자