법률 분석: 인건비 지불 방법: 1. 노동 중간 지불 보고. 고정 노무보상으로 노무보수를 지급하는 경우, 노무청부업자와 용역기관은 다음과 같이 지불하기로 합의했다. (1) 계약이 발효되면 바로 선불금을 지급한다. (2) 중간 지불. 시간단가나 계산단가로 노동 보수를 지불하는 것은 노무작업 청부업자와 노무작업 용인 기관이 지불 방식을 약속한 것이다. 본 계약서에 명시된 조정된 노동 보수, 공사 변경 조정의 노동 보상 및 기타 조항에 규정된 추가 노동 보수는 상술한 노동 보수와 동시에 지불을 조정해야 합니다. 2. 인건비 훈련이 최종 지급되고 일이 모두 완료됩니다. 노무계약자의 승인 후 14 일 이내에 노무계약자는 노무계약자에게 전체 결산 자료를 제출해야 하며, 쌍방은 본 계약서에 규정된 가격 책정 방식에 따라 노무보상의 최종 지불을 해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 민법"

제 1 192 조 개인 간에 노동관계가 형성되고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 져야 한다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.

제 119 조 고용주의 직원은 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 고용인은 마땅히 침해 책임을 져야 한다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다. 노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.