법률 분석
노동계약은 일명 노동계약, 노동협정이라고도 한다. 노동계약은 노동관계를 조정하는 기본적인 법률 형식이자 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 수립하는 기본 전제조건이며 노동법에서 핵심 지위를 차지하고 있다. 계약 기간에 따라 노동 계약은 고정 기간 노동 계약, 고정 기간 노동 계약 없음, 특정 작업 임무를 완수하는 노동 계약의 세 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 노동계약 기한은 노동계약의 효력 발생 시간, 쌍방이 노동계약을 맺은 시작 및 종료 시간, 노동관계가 법적 구속력이 발생하는 시간을 가리킨다. 쌍방이 노동계약을 해지하기로 협의한 것은 노동계약의 합의 해제이며, 합의 해제라고도 한다. 경업금지는 고용인 단위가 노동계약, 지적재산권 귀속협정 또는 기술비밀협정에서 합의한 것으로, 근로자를 상대로 고용인 단위의 영업비밀을 지키는 경업금지조항이다. 구체적으로, 경쟁금지란 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 고용인 단위 및 기타 본 단위의 영업비밀을 알고 있거나 본 단위 경영에 중대한 영향을 미치는 근로자를 가리킨다. 일정 기간 동안 동종 제품을 생산하거나, 동종 업무를 운영하거나, 기타 경쟁관계가 있는 고용인 단위에서 일을 해서는 안 되며, 원래 단위 자체와 동류 제품을 생산하거나 동류 업무를 운영해서는 안 된다. 고용주가 노동계약을 해지한 후 근로자는 경업제한에 서명해야 하며, 반드시 해당 규정을 준수해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 24 조는 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.