법률 분석
직장과 직원이 일단 노동계약을 체결하면 쌍방은 모두 계약에 따라 이행해야 한다. 계약은 쌍방에 법적 구속력이 있으며, 쌍방은 계약에 근거하여 유효한 노동계약을 해지할 수밖에 없다. 그렇지 않으면, 고용주가 불법으로 계약을 해지하는 경우, 근로자의 경제적 보상금을 배상해야 한다. 회사는 정당한 이유가 없어 직원 직위를 강제로 조정했다. 직원이 동의하지 않으면 규정에 따라 회사와 노동계약을 해지하고 규정에 따라 일정한 경제적 보상을 받을 수 있다. 경제보상금은 근로자의 최근 12 개월 평균 임금에 따라 계산됩니다. 직원의 근무 연한과 조건에 따라 1 년에 한 달씩 적게 지급할 수 있는 기초 위에서 합리적인 경제적 보상을 사원에게 지급해야 한다. 회사에서 반년 이상 근무한 지 1 년 미만인 사람도 1 년 상황에 따라 계산에 포함시켜야 한다. 직원들은 회사 일자리조정에 동의하지 않고, 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 변경하는 경우, 고용인 소재지 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있으며, 일방적으로 변경된 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효임을 인정하도록 요구하고, 원노동계약 이행을 요구하거나 고용주가 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 40 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.