법률 분석: 모든 사람의 서류가 자신의 손에 있다면 수정 혐의를 받고 있다. 설령 네가 직접 개조한 적이 없어도 그렇게 생각하지 않을 것이다. 첫째, 파일을 관리하는 기관은 그렇게 생각하지 않을 것이고, 둘째, 사회보장하는 퇴직기관은 그렇게 생각하지 않을 것이다. 그래서 파일을 자신의 손에 들고 있는 것은 법적 효력이 없다. 그럼 우선 서류를 자기 손에 넣지 마세요. 보관 자격이 있는 기관에 보관해야 한다. 이 개인 파일을 이 기존 자격을 갖춘 기관에 보관해야 하며, 당신의 개인 파일이 유효한 파일을 형성한 후에야 다시 사용할 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 인사 파일 처리 과정에서 효과적인 법적 근거를 제공하는 것은 문제가 없다. 일반적으로 이 감상기간에 직함, 시작점 등을 평가해야 한다. 반면에, 우리가 은퇴를 신청할 때, 당신의 프로필을 사용할 필요가 있습니다.

법적 근거: 근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치.

제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 국가기관, 인민단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다.

(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.

(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.

(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

제 8 조 퇴직, 퇴직노동자 본인은 계속 공비 의료를 누릴 수 있다.

제 9 조 퇴직비와 퇴직직 근로자의 생활비는 기업 행정이 지불한다. 당정기관, 대중단체, 사업단위는 퇴직 퇴직직자가 거주하는 현급 민정 부서가 별도의 예산에서 지급한다. 1 세, 여성 45 세 이상, 연속 근무 연한 10 년, 병원 증명서를 통해 노동감정위원회가 확인한 결과 퇴직해야 한다.