재택근무 기간 동안 임금은 정상적으로 지급해야 하기 때문이다.

인적자원과 사회보장부 사무청에 따르면 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방기간 노동관계의 적절한 처리에 관한 통지에 따르면 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 환자, 의심 환자, 밀접접촉자 격리 및 의료 관찰 기간 동안의 임금 복지는 기업이 정상 근무 기간 동안 임금을 지급한다. 근로자는 감염되지 않았거나 감염이 의심되거나 밀접히 접촉하지 않고 현지 관리 방법에 따라 격리 관찰이 필요하지 않지만 출근하기 전에 집에서 격리를 요구하면 고용주가 스스로 격리를 요구할 때 연가를 쉬거나 근로자와 임금을 협상할 것을 건의합니다. 협상이 안 되고, 사휴가나 결근에 따라 처리한다.

둘째, 전염병으로 인한 생산경영난으로 고용인 단위가 임금을 낮출 수 있습니까?

근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 사람은 근로자가 제공한 노동과 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급할 수 있지만, 본 시의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

셋째, 전염병으로 인해 제 시간에 작업을 재개 할 수 없습니다. 임금은 어떻게 지급됩니까?

근로자가 전화, 인터넷 등을 통해 해당 작업을 완료할 수 있다면. 고용 단위는 정상 출석에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 위의 방식으로는 일을 완성할 수 없고, 고용인 단위는 근로자의 연휴를 배정할 수 있으며, 그 기간 동안 근로자는 정상 근무 기간과 동등한 임금 대우를 받을 수 있다. 연가를 다 쓰면 복공할 수 없고, 직원들이 후속 업무에서 출석을 보충하도록 안배할 수도 있다. 만약 네가 오랫동안 일터로 돌아가지 않았다면, 위의 방법을 통해서도 보충할 수 없을 것이다. 직장을 기다리는 동안 고용인 단위는 본 시의 최저임금 기준의 70 ~ 80% 에 따라 기본 생활비를 지불한다.

전염병이 집에서 격리되는 동안 단위는 직원의 임금을 지급해야 하기 때문이다. 직원들은 격리로 장기간 복직할 수 없는 경우, 단위는 직원과 협의한 후 연차휴가나 기타 법정 공휴일을 이용하여 공제할 수 있다.