첫째, 심천 노동법의 초과 근무 임금 계산 기준
선전 노동법에 따르면 초과근무 임금 계산은 근로자의 임금 기수와 초과근무 시간과 밀접한 관련이 있다. 일반적으로 평일 초과 근무는 1 및 근로자의 정상 임금의 5 배, 휴무일 초과 근무는 2 배, 법정 공휴일 초과 근무는 3 배로 계산됩니다. 이 규정은 노동자들이 야근을 한 후에 상응하는 보수를 받을 수 있도록 보장한다.
둘째, 초과 근무 지불 조건
근로자가 초과근무 수당을 누리려면 일정한 조건을 충족해야 한다. 우선, 근로자는 반드시 노동계약이나 고용인의 규칙과 제도에 따라 초과 근무를 해야 한다. 둘째, 초과 근무는 반드시 고용주가 배정하거나 승인해야 한다. 또한 근로자는 고용주가 해당 초과근무 수당을 확인하고 지급할 수 있도록 유효한 초과근무 기록이나 증명서를 제공해야 합니다.
셋째, 초과 근무 지불 프로세스
심천에서 고용인 단위는 근로자의 권익이 보장되도록 완벽한 초과근무 임금 제도를 세워야 한다. 일반적으로 근로자는 초과근무 후 고용주에게 초과근무 기록이나 증명서를 제출해야 하며, 고용인은 이 기록이나 증명서에 따라 초과근무 수당을 계산하고 지급한다. 근로자는 급여명세서를 조회하거나 고용주의 관련 부서에 문의하여 자신의 초과근무 임금 상황을 알 수 있다.
넷째, 근로자의 권익을 보호한다
근로자는 고용주가 노동법에 따라 초과 근무 임금을 지급하지 않았거나 초과 근무 수당이 실제 초과 근무 시간과 일치하지 않는다는 사실을 알게 되면 노동감찰부에 신고할 수 있다. 노동감사부는 고용인 단위를 조사하고 검증하여 법에 따라 근로자의 합법적인 권익을 보호할 것이다.
결론적으로:
선전 노동법은 초과근무 수당의 지불에 대한 명확한 규정과 기준을 가지고 있으며, 근로자는 초과근무 후 합리적인 경제적 보상을 받아야 한다. 용인 단위는 완벽한 초과근무 임금 제도를 수립하고' 노동법' 의 규정을 엄격히 준수해야 한다. 근로자들도 자신의 합법적인 권익을 보호하고 초과근무 수당이나 지불 부족에 대해 불만을 제기하고 신고할 권리가 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 4 1 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 44 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.