첫째, 기업과 직원 간의 관계에 대한 법적 포지셔닝

우리나라의' 노동계약법' 규정에 따르면 기업과 직원 간의 관계는 노동계약 관계이며, 쌍방은 공평함, 정의, 성실신용의 원칙을 따르고 각자의 의무를 이행해야 한다. 이는 기업이 합의를 통해 법적 책임을 일방적으로 경감하거나 면제할 수 없다는 것을 의미한다.

둘째, 산업 재해 책임의 법적 규정

"산업재해 보험 조례" 는 중국이 산업재해를 처리하는 주요 법적 근거이다. 조례에 따르면, 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입거나 직업병을 앓고 있는 근로자는 산업재해로 인정되어야 한다. 즉, 산업재해가 직원의 개인적 원인이든 다른 원인으로 인한 것이든 기업은 해당 산업재해 보험 책임을 져야 한다는 뜻이다.

셋. 합의 내용의 합법성을 심사하다

기업과 직원 간의 합의 내용은 반드시 합법적으로 준수되어야 하며, 국가 법규의 의무적 규정을 위반해서는 안 된다. 만약 협의에 법률 법규를 위반한 조항이 있다면, 이 조항들은 무효이다. 이에 따라 기업이 합의를 통해 직원의 개인적 원인으로 인한 산업재해에 대한 책임을 면제하려고 시도하는 것은 불법이며, 이 조항은 법적 효력이 없다.

넷. 직원의 권익 보호

직원의 권익을 보호하는 것은 중국 노동법 제도의 핵심이다. 기업이 직원의 권익을 불법으로 침해할 때 직원들은 노동감찰부에 불만을 제기하거나 법적 수단을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다.

결론적으로:

기업과 직원 간의 합의에서 직원의 개인적 원인으로 인한 산업재해에 대해 공장이 책임을 지지 않는 것은 불법이라고 합의했다. 기업은 국가 법규를 준수하고 산업재해 보험 책임을 지고 근로자의 합법적인 권익을 보장해야 한다. 이런 불법 협의에 직면하여 직원들은 적극적으로 권리를 보호하고 법적 도움을 구해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.

중화인민공화국 산업재해 보험 조례

제 14 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.

(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;

(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.

(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.

중화인민공화국 노동계약법

제 26 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

다음 노동 계약은 유효하지 않거나 부분적으로 유효하지 않습니다.

(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.

(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.

(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.