공상으로 인한 부상은 직원 자신뿐만 아니라 타인에 대한 인신상해일 수도 있다. 그래서 이런 직업에서의 사고는 직무행위의 책임부담이라고 한다. 고용인이 상응하는 책임을 지는 것은 직원 산업재해와 같은가요? 직무행위에 대한 책임을 지는 법적 규정은 무엇입니까?
1. 직무행위에 대한 책임을 지는 법적 규정은 무엇입니까?
민법
제 60 조 법인은 그 모든 재산으로 민사 책임을 독립적으로 부담한다.
제 62 조 법정 대리인의 직무 집행으로 타인이 손해를 입히는 것은 법인이 민사 책임을 진다.
법인이 민사 책임을 지고 나면 법률이나 법인 정관의 규정에 따라 잘못이 있는 법정 대리인에게 배상을 요구할 수 있다.
제 119 조 고용주의 직원은 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 고용인은 마땅히 침해 책임을 져야 한다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다. 노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.
최고인민법원은 인신손해 배상 사건을 심리하는 데 적용되는 법률 몇 가지 문제에 대한 해명을 했다.
제 9 조 근로자가 취업활동에서 타인에게 손해를 입히는 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 근로자가 고의적이거나 중대한 과실로 타인에게 손해를 입힌 경우, 고용주와 연대 배상 책임을 져야 한다. 고용주가 연대 배상 책임을 부담하면 노동자에게 추징할 수 있다.
둘째, 직원 직무 침해, 단위 책임?
고용주가 침해 책임을 지는 전제는 직원의 행동이' 업무 임무 수행' 과 관련이 있다는 것이다. 업무와 무관한 행위가 근무시간에 발생하더라도 용인 단위는 침해 책임을 져서는 안 된다.
1. 법정대표인이 직무를 수행하여 타인에게 손해를 입히는 것은 법인이 민사 책임을 진다. 법인이 민사 책임을 지고 나면 법률이나 법인 정관의 규정에 따라 잘못이 있는 법정 대리인에게 배상을 요구할 수 있다.
2. 법인 또는 기타 조직은 직원들이 직무행위나 인가행위로 소송을 제기한 당사자이다.
3. 법인 또는 기타 조직의 법정 대표인, 담당자, 직원이 직무 수행 과정에서 타인에게 손해를 입히는 경우, 법인 또는 기타 조직은 민사 책임을 져야 한다. 상술한 사람이 직무와 무관한 행동을 실시하여 타인에게 손해를 입히는 경우, 행위자는 배상 책임을 져야 한다.
4. 고용인 단위 직원이 업무 임무 수행으로 타인에게 손해를 입힌 경우, 고용인이 불법 행위 책임을 져야 한다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다.
위 전문은 직무행동책임에 관한 법률규정이며, 직무행위의 민사책임은 주로 고용인이 부담한다. 이것들은 모두 민법 총칙에서 찾을 수 있다. 산업재해 보상과 마찬가지로 먼저 직무행위에 속하는지 여부를 확인하고 누군가가 책임을 회피하려는 상황을 피해야 한다.