노사 관계의 존재를 인정하지 않는 이유는 다음과 같습니다.

1, 노동관계란 노동자가 고용인의 관리하에 고용인이 보수를 지불하는 노동에 종사할 권리와 의무를 말한다. 그러나 인터넷 앵커는 생방송 장소와 장소를 스스로 선택할 수 있다. 플랫폼 회사가 지정한 사무실로 갈 필요 없이 출근에 관한 회사의 규칙과 제도를 준수하고, 고용주의 규칙과 제도에 구애받지 않고 노동관계의 종속적 특징에 부합하지 않는다.

2. 플랫폼은 앵커의 최소 생중계 기간과 내용에 대한 합의가 있지만 이는 업계의 직업적 특성에 따라 결정된다. 사실 아나운서는 생방송 기간과 매번 생방송하는 주제 내용을 스스로 결정할 수 있다.

3. 소득에 대해서. 사실 아나운서의 수입은 팬들이 얼마나 많이 받느냐에 따라 달라진다. 이는 전통노동법상 고용주가 근로자에게 월급을 주는 것과는 다르다.

노사 관계 결정 기준은 다음과 같습니다.

1, 고용인 단위 및 근로자는 법령에 규정된 주체 자격을 준수합니다.

2. 근로자는 고용주의 노동관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규정제도를 적용한다.

3. 노동자들이 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.

요약하면, 모든 경제계약이 노동계약으로 간주되어야 하는 것은 아니다. 예를 들어, 앵커와 소속사가 호혜호혜, 위험부담의 원칙에 따라 중개계약을 체결하면 앵커는 소속사가 내부 직원을 위해 제정한 각종 노동규정제도를 준수할 필요가 없고, 법률을 위반하지 않고 무엇을 방송할지 스스로 결정할 수 있고, 보수도 생중계에서 비롯된다. 그렇다면 인터넷 앵커와 소속사 사이에 종속성이 없다고 생각할 수 있으며, 쌍방은 민사계약 관계여야 한다.

법적 근거:

노동보장부 노동관계 건립과 관련된 사항에 관한 통지 제 2 조

고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 사람은 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때 다음 서류를 참고할 수 있다.

(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황

(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;

(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록

(4) 출석 기록;

(5) 다른 근로자의 증언 등.

여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.