이것은 근로자의 휴식권과 합법적인 권익을 보호하는 중요한 제도이다. 법정 공휴일 기간 동안 근로자는 휴식할 권리가 있으며, 고용인 단위는 근로자의 휴가를 마련하고 그에 상응하는 임금을 지급해야 한다.

첫째, 법정 공휴일의 개념과 종류

법정 공휴일은 국가법에 규정된 전 국민이 공유하는 휴일로 설날, 설, 청명절절, 노동절, 단오절, 추석, 국경일을 포함한다. 이 축제들은 근로자의 법정 휴일로 근로자의 심신 건강을 보호하고 가정의 조화를 촉진하며 민족 응집력을 강화하는 중요한 조치이다.

둘째, 유급 휴가의 법적 근거

중화인민공화국 노동법' 관련 규정에 따르면 근로자는 법정 공휴일 휴식의 권리를 누리고, 고용인 단위는 노동자 휴가를 마련해야 한다. 한편' 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위는 법정 공휴일 기간 동안의 임금을 포함하여 근로자의 임금을 제때에 전액 지급해야 한다. 이는 법정 공휴일 기간 동안 근로자들이 휴식권뿐만 아니라 그에 상응하는 임금도 받을 수 있다는 뜻이다.

셋째, 유급 휴가의 시행과 보장

근로자의 유급휴가 권익을 보장하기 위해 국가와 지방 각급 정부가 일련의 정책 조치를 내놓았다. 예를 들어, 고용주에 대한 감독을 강화하여 고용주가 규정에 따라 직원 휴가를 배정할 수 있도록 합니다. 위법행위에 대한 처벌을 강화하고 유급휴가 제도를 집행하지 않는 고용인을 처벌한다. 홍보 교육을 강화하여 근로자의 유급 휴가 권익 의식과 권익 의식을 높이다.

게다가, 노동자 자체도 자신의 유급휴가 권리를 적극적으로 보호해야 한다. 노동계약을 체결할 때 공휴일, 법정 공휴일 임금 지급 등의 사항을 명확히 합의해야 한다. 직장에서, 제때에 고용 기관에 휴가를 신청하여 자신의 휴가 권리가 보장되도록 해야 한다. 만약 침해를 당한다면, 적극적으로 법률 도움을 구하고 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

결론적으로:

법정 공휴일 유급휴가는 근로자의 합법적인 권익이자 국가 법률 제도의 중요한 구성 요소이다. 고용 단위는 관련 법규를 준수하고, 직원 휴가를 마련하고, 그에 상응하는 임금을 지급해야 한다. 노동자도 자신의 유급 휴가 권익을 적극적으로 보호하고 자신의 심신 건강과 가정의 화목을 보장해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 40 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

용인 단위는 노동 정액 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 혹은 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.